7 листопада 2025 року Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) оприлюднило довгоочікуваний План імміграційних рівнів на 2026–2028 роки. Загальна цифра — 380 000 нових постійних резидентів на рік — майже не змінилася, але справжня новина для багатонаціональних роботодавців прихована в деталях: Оттава планує скоротити кількість НОВИХ тимчасових резидентів (міжнародних студентів, учасників Програми тимчасових іноземних працівників та Програми міжнародної мобільності) з 673 650 у 2025 році до 385 000 у 2026-му та 370 000 у 2027 і 2028 роках. Це різке скорочення на 45 % за один рік.
Економічна імміграція залишається пріоритетом, становлячи 64 % від загальної кількості постійних прийомів до 2028 року. У абсолютних цифрах план передбачає щорічний прийом близько 239 800 кваліфікованих працівників та кандидатів від провінцій, але роботодавці, які покладаються на короткострокові візи для заповнення негайних вакансій, зіткнуться з набагато меншим пулом власників дозволів на роботу. План також підвищує ціль щодо франкомовної імміграції поза межами Квебеку до 10,5 % та обіцяє прискорені переходи до постійного проживання для 115 000 захищених осіб і 33 000 тимчасових іноземних працівників.
![Канада оголосила план імміграційних рівнів на 2026–2028 роки, скоротивши прийом тимчасових резидентів на 45%]()
IRCC аргументує цей поворот необхідністю охолодити найгарячіші ринки праці та житла та знизити частку тимчасового населення до менш ніж 5 % від загальної чисельності Канади до 2027 року. Бізнес-спільноти застерігають, що раптові обмеження можуть поглибити дефіцит кваліфікованих кадрів у сільському господарстві, будівництві та високотехнологічному виробництві — секторах, які вже відчувають тиск через демографічні зміни. Компаніям радять прискорити оцінки впливу на ринок праці (LMIA), перевірити наявні запаси іноземних талантів та розглянути варіанти внутрішньокорпоративних переведень або участі в Програмі кандидатів від провінцій (PNP) до того, як квоти почнуть діяти з січня.
Для університетів удар буде миттєвим: ціль прийому міжнародних студентів знизиться на 49 % до 155 000 наступного року, що загрожує моделям доходів, побудованим на оплаті навчання іноземцями. Коледжі поспішають переглянути канали набору, інвестувати у внутрішній рекрутинг та посилити послуги з переходу до працевлаштування, щоб залишатися привабливими, коли кількість виданих дозволів на навчання зменшиться.
Стабільність плану щодо постійних резидентів дає менеджерам з мобільності певну передбачуваність для довгострокових переведень, але різке скорочення тимчасових надходжень означає, що Канада — яка довго вважалася найпростішим напрямком у G7 для швидких відряджень — стане більш конкурентною. Глобальним роботодавцям варто зіставити ключові ролі з новими квотами, пріоритезувати обмежені дозволи на роботу для найважливіших талантів і розглянути гібридні або дистанційні рішення, якщо не вдається забезпечити присутність співробітників на канадській землі в межах нових обмежень.
Економічна імміграція залишається пріоритетом, становлячи 64 % від загальної кількості постійних прийомів до 2028 року. У абсолютних цифрах план передбачає щорічний прийом близько 239 800 кваліфікованих працівників та кандидатів від провінцій, але роботодавці, які покладаються на короткострокові візи для заповнення негайних вакансій, зіткнуться з набагато меншим пулом власників дозволів на роботу. План також підвищує ціль щодо франкомовної імміграції поза межами Квебеку до 10,5 % та обіцяє прискорені переходи до постійного проживання для 115 000 захищених осіб і 33 000 тимчасових іноземних працівників.
IRCC аргументує цей поворот необхідністю охолодити найгарячіші ринки праці та житла та знизити частку тимчасового населення до менш ніж 5 % від загальної чисельності Канади до 2027 року. Бізнес-спільноти застерігають, що раптові обмеження можуть поглибити дефіцит кваліфікованих кадрів у сільському господарстві, будівництві та високотехнологічному виробництві — секторах, які вже відчувають тиск через демографічні зміни. Компаніям радять прискорити оцінки впливу на ринок праці (LMIA), перевірити наявні запаси іноземних талантів та розглянути варіанти внутрішньокорпоративних переведень або участі в Програмі кандидатів від провінцій (PNP) до того, як квоти почнуть діяти з січня.
Для університетів удар буде миттєвим: ціль прийому міжнародних студентів знизиться на 49 % до 155 000 наступного року, що загрожує моделям доходів, побудованим на оплаті навчання іноземцями. Коледжі поспішають переглянути канали набору, інвестувати у внутрішній рекрутинг та посилити послуги з переходу до працевлаштування, щоб залишатися привабливими, коли кількість виданих дозволів на навчання зменшиться.
Стабільність плану щодо постійних резидентів дає менеджерам з мобільності певну передбачуваність для довгострокових переведень, але різке скорочення тимчасових надходжень означає, що Канада — яка довго вважалася найпростішим напрямком у G7 для швидких відряджень — стане більш конкурентною. Глобальним роботодавцям варто зіставити ключові ролі з новими квотами, пріоритезувати обмежені дозволи на роботу для найважливіших талантів і розглянути гібридні або дистанційні рішення, якщо не вдається забезпечити присутність співробітників на канадській землі в межах нових обмежень.
Джерело: Clark Hill PLC
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Оновлення IRCC за листопад: час обробки цифрових заяв стабілізується, затримки з паперовими заявами PNP
IRCC підтверджує: 148 000 одноразових прийомів на ПМП не підпадають під заплановані «скорочення»
