7 листопада 2025 року Міністерство імміграції, біженців та громадянства Канади (IRCC) оприлюднило довгоочікуваний План імміграційних рівнів на 2026–2028 роки. Загальна цифра — 380 000 нових постійних резидентів на рік — майже не змінилася, але справжня новина для багатонаціональних роботодавців прихована в деталях: Оттава планує скоротити кількість НОВИХ тимчасових резидентів (міжнародних студентів, учасників Програми тимчасових іноземних працівників та Програми міжнародної мобільності) з 673 650 у 2025 році до 385 000 у 2026-му та 370 000 у 2027 і 2028 роках. Це різке скорочення на 45 % за один рік.
Економічна імміграція залишається пріоритетом, становлячи 64 % від загальної кількості постійних прийомів до 2028 року. У абсолютних цифрах план передбачає щорічний прийом близько 239 800 кваліфікованих працівників та кандидатів від провінцій, але роботодавці, які покладаються на короткострокові візи для заповнення негайних вакансій, зіткнуться з набагато меншим пулом власників дозволів на роботу. План також підвищує ціль щодо франкомовної імміграції поза межами Квебеку до 10,5 % та обіцяє прискорені переходи до постійного проживання для 115 000 захищених осіб і 33 000 тимчасових іноземних працівників.
![Канада оголосила план імміграційних рівнів на 2026–2028 роки, скоротивши прийом тимчасових резидентів на 45%]()
IRCC аргументує цей поворот необхідністю охолодити найгарячіші ринки праці та житла та знизити частку тимчасового населення до менш ніж 5 % від загальної чисельності Канади до 2027 року. Бізнес-спільноти застерігають, що раптові обмеження можуть поглибити дефіцит кваліфікованих кадрів у сільському господарстві, будівництві та високотехнологічному виробництві — секторах, які вже відчувають тиск через демографічні зміни. Компаніям радять прискорити оцінки впливу на ринок праці (LMIA), перевірити наявні запаси іноземних талантів та розглянути варіанти внутрішньокорпоративних переведень або участі в Програмі кандидатів від провінцій (PNP) до того, як квоти почнуть діяти з січня.
Для університетів удар буде миттєвим: ціль прийому міжнародних студентів знизиться на 49 % до 155 000 наступного року, що загрожує моделям доходів, побудованим на оплаті навчання іноземцями. Коледжі поспішають переглянути канали набору, інвестувати у внутрішній рекрутинг та посилити послуги з переходу до працевлаштування, щоб залишатися привабливими, коли кількість виданих дозволів на навчання зменшиться.
Стабільність плану щодо постійних резидентів дає менеджерам з мобільності певну передбачуваність для довгострокових переведень, але різке скорочення тимчасових надходжень означає, що Канада — яка довго вважалася найпростішим напрямком у G7 для швидких відряджень — стане більш конкурентною. Глобальним роботодавцям варто зіставити ключові ролі з новими квотами, пріоритезувати обмежені дозволи на роботу для найважливіших талантів і розглянути гібридні або дистанційні рішення, якщо не вдається забезпечити присутність співробітників на канадській землі в межах нових обмежень.
Економічна імміграція залишається пріоритетом, становлячи 64 % від загальної кількості постійних прийомів до 2028 року. У абсолютних цифрах план передбачає щорічний прийом близько 239 800 кваліфікованих працівників та кандидатів від провінцій, але роботодавці, які покладаються на короткострокові візи для заповнення негайних вакансій, зіткнуться з набагато меншим пулом власників дозволів на роботу. План також підвищує ціль щодо франкомовної імміграції поза межами Квебеку до 10,5 % та обіцяє прискорені переходи до постійного проживання для 115 000 захищених осіб і 33 000 тимчасових іноземних працівників.
IRCC аргументує цей поворот необхідністю охолодити найгарячіші ринки праці та житла та знизити частку тимчасового населення до менш ніж 5 % від загальної чисельності Канади до 2027 року. Бізнес-спільноти застерігають, що раптові обмеження можуть поглибити дефіцит кваліфікованих кадрів у сільському господарстві, будівництві та високотехнологічному виробництві — секторах, які вже відчувають тиск через демографічні зміни. Компаніям радять прискорити оцінки впливу на ринок праці (LMIA), перевірити наявні запаси іноземних талантів та розглянути варіанти внутрішньокорпоративних переведень або участі в Програмі кандидатів від провінцій (PNP) до того, як квоти почнуть діяти з січня.
Для університетів удар буде миттєвим: ціль прийому міжнародних студентів знизиться на 49 % до 155 000 наступного року, що загрожує моделям доходів, побудованим на оплаті навчання іноземцями. Коледжі поспішають переглянути канали набору, інвестувати у внутрішній рекрутинг та посилити послуги з переходу до працевлаштування, щоб залишатися привабливими, коли кількість виданих дозволів на навчання зменшиться.
Стабільність плану щодо постійних резидентів дає менеджерам з мобільності певну передбачуваність для довгострокових переведень, але різке скорочення тимчасових надходжень означає, що Канада — яка довго вважалася найпростішим напрямком у G7 для швидких відряджень — стане більш конкурентною. Глобальним роботодавцям варто зіставити ключові ролі з новими квотами, пріоритезувати обмежені дозволи на роботу для найважливіших талантів і розглянути гібридні або дистанційні рішення, якщо не вдається забезпечити присутність співробітників на канадській землі в межах нових обмежень.
Джерело: Clark Hill PLC
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Оновлення IRCC за листопад: час обробки цифрових заяв стабілізується, затримки з паперовими заявами PNP
IRCC підтверджує: 148 000 одноразових прийомів на ПМП не підпадають під заплановані «скорочення»
