Проєкт угоди між Швейцарією та ЄС надасть громадянам ЄС безумовне постійне проживання після п’яти років

Довготривалі зусилля Швейцарії щодо стабілізації відносин з Європейським Союзом зробили важливий крок уперед 11 листопада 2025 року, коли в Берні було оприлюднено деталі нового інституційного договору обсягом 1800 сторінок. Однією з найпомітніших положень є норма, яка надає громадянам ЄС право автоматично отримувати **«дозвіл на постійне проживання» (C-пермит)** після п’яти років безперервного законного проживання у Швейцарії — без необхідності проходити мовні чи інтеграційні тести, які діють наразі.

Якщо цей документ буде ратифікований, це може кардинально змінити правовий статус приблизно **700 000 громадян ЄС, які вже відповідають п’ятирічному критерію**, перетворивши нинішній поновлюваний B-пермит на постійний статус із необмеженим доступом до швейцарського ринку праці та соціальних пільг. Бізнес-асоціації позитивно оцінили цю ініціативу, зазначаючи, що спрощення отримання довгострокового статусу допоможе компаніям утримувати таланти на ринку праці, який гостро відчуває нестачу кваліфікованих кадрів — особливо у сферах біотехнологій навколо Базеля та швидкозростаючому фінтех-секторі Цюриха.



Ця пропозиція є частиною ширшого пакету заходів, спрямованих на збереження привілейованого доступу Швейцарії до єдиного ринку ЄС в обмін на тіснішу гармонізацію з європейськими правилами щодо державної допомоги, свободи пересування та вирішення спорів. Критики, очолювані правою Швейцарською народною партією (SVP), попереджають, що безумовне надання постійного статусу може спричинити сплеск імміграції та посилити навантаження на житлову, медичну та транспортну інфраструктуру. Вони вже загрожують проведенням референдуму — постійної непередбачуваної змінної у швейцарській політиці.

Для менеджерів з глобальної мобільності потенційні зміни мають велике значення. Наразі працівники з ЄС після п’яти років стикаються з невизначеністю, оскільки перехід з B-пермиту на C-пермит залежить від рішення кантональних органів та виконання інтеграційних вимог. Якщо проект угоди буде ухвалено, HR-відділи зможуть планувати **безперервні довгострокові відрядження та швидше возз’єднання сімей**, а працівники отримають більшу мобільність при переїзді між кантонами або зміні роботодавця. Водночас компаніям варто готуватися до перехідного періоду: Федеральна рада повідомила, що нове правило проживання набуде чинності не раніше 2027 року, після затвердження парламентами в Берні та Брюсселі — і, дуже ймовірно, після народного голосування.

Практично роботодавцям слід розпочати аудит працівників з ЄС, щоб визначити тих, хто досягне п’ятирічного терміну у 2026–2027 роках, і закласти в бюджет можливі витрати на оновлення правового статусу. Також варто уважно стежити за супровідним законодавством щодо координації соціального забезпечення, оскільки постійне проживання може спричинити нові зобов’язання щодо пенсійного чи медичного страхування. Нарешті, командам з мобільності рекомендується завчасно налагоджувати контакти з кантональними органами, багато з яких потребуватимуть додаткових ресурсів для обробки великої кількості автоматичних видач C-пермитів після впровадження реформи.