Швейцарія переводить біженців із дозволом S на спрощену систему повідомлень у зв’язку з набуттям чинності нових правил

Одна з найочікуваніших імміграційних реформ року офіційно набирає чинності сьогодні, 1 грудня 2025 року: власники статусу захисту S — близько 65 000 осіб, переважно українських біженців війни — більше не потребують кантонального дозволу на роботу перед початком працевлаштування. Натомість роботодавці тепер подають просте онлайн-повідомлення через федеральний портал EasyGov або безпосередньо до кантонального органу з питань ринку праці при наймі, зміні роботодавця чи завершенні роботи власника дозволу S.

Берн сподівається, що це рішення, ухвалене Федеральною радою 22 жовтня, суттєво скоротить бюрократію, прискорить доступ до ринку праці та зменшить залежність від соціальної допомоги. Критики давно нарікали, що двоетапна процедура (дозвіл на проживання плюс дозвіл на роботу) створювала багатомісячні затримки саме тоді, коли Швейцарія гостро потребує працівників у сфері охорони здоров’я, ІТ та будівництва. За новою моделлю посвідчення на проживання підтверджує законність перебування, а інспектори праці контролюватимуть зарплати та умови праці заднім числом.



Практично, HR-відділам слід оновити чек-листи для адаптації: повідомлення мають бути подані до першого робочого дня працівника і містити особисті дані, зарплату та опис посади. Кантональні органи можуть зобов’язати отримувачів соціальної допомоги проходити інтеграційні або реінтеграційні програми; невиконання цих вимог може призвести до зменшення виплат. Інтерфейс EasyGov запрацював у тестовому режимі 23 жовтня і нагадує знайомий інструмент для 90-денних працівників, що полегшує адаптацію.

Реформа виходить разом із пакетом грудневих змін — які сьогодні вранці підсумували швейцарські ЗМІ — від зниження цін на рецептурні ліки до найбільшого за десятиліття перегляду залізничного розкладу SBB. Для менеджерів з глобальної мобільності, однак, саме нововведення щодо дозволу S стає головною новиною: воно усуває значну адміністративну перепону і відкриває нове джерело талантів саме тоді, коли багато швейцарських роботодавців відчувають труднощі з пошуком працівників.