Пізно ввечері 28 листопада Федеральна рада Швейцарії офіційно ухвалила поправку до Постанови про допуск, проживання та трудову діяльність (OASA), яка заморожує національні квоти на робочі дозволи ще на один рік. У 2026 році швейцарські роботодавці знову матимуть доступ до 8 500 дозволів для висококваліфікованих фахівців із так званих третіх країн — 4 500 дозволів типу B для перебування понад 12 місяців та 4 000 дозволів типу L для перебування до року. Кабінет також продовжив спеціальні квоти, що полегшують доступ на ринок для постачальників послуг з ЄС/ЄАВТ, які направляються до Швейцарії на понад 120 днів (3 000 дозволів L і 500 B), а також для громадян Великої Британії відповідно до Угоди про мобільність послуг після Brexit (1 400 L і 2 100 B).
Тиск на скорочення імміграційних квот посилився після того, як чистий приріст населення досяг 17-річного максимуму у 2025 році, і кілька політичних сил попереджали про можливі проблеми з житлом та інфраструктурою. Водночас бізнес-асоціації наголошували, що обмеження дозволів погіршить гостру нестачу робочої сили у сферах інженерії, біотехнологій та фінтеху, зосереджених у Цюріху, Базелі та регіоні Женевського озера. Дані уряду свідчать, що лише в технологічному секторі налічується 120 000 вакансій, багато з яких неможливо заповнити місцевими кадрами, тоді як рівень безробіття у Швейцарії залишається нижче 2,2%.
![Швейцарська Федеральна рада залишає без змін квоти на працівників та постачальників послуг з країн, що не входять до ЄС/ЄАВТ, на 2026 рік]()
Залишаючи квоти без змін, Рада надає транснаціональним компаніям рідкісну політичну стабільність під час планування бюджету. Менеджери з глобальної мобільності можуть складати кадрові плани на 2026 рік, знаючи, що дозволи типу B і L будуть доступні приблизно в тих же пропорціях, що й останні три роки, а HR-відділи не повинні коригувати мінімальні зарплатні пороги чи тривалість відряджень. Кантони видадуть рекомендації щодо розподілу квот у грудні; традиційно найбільші частки отримують Цюріх і Женева.
Проте компаніям радять готуватися заздалегідь: понад половина федеральної квоти для громадян третіх країн була використана вже до кінця вересня 2025 року, а багато кантонів вичерпали свої підквоти ще до кінця року. Роботодавцям рекомендують подавати повні заявки, підкреслювати дефіцит потрібних фахівців на внутрішньому ринку та узгоджувати листи про відрядження із зарплатними орієнтирами, опублікованими Держсекретаріатом з питань міграції (SEM). Інакше заявки можуть бути відхилені або перенесені на наступний календарний рік після вичерпання квоти кантону.
У перспективі експерти прогнозують загострення дискусії щодо квот перед федеральними виборами в жовтні 2026 року. Правоцентристська Швейцарська народна партія (SVP) оголосила про парламентську ініціативу зі скорочення загальної квоти на 10% та відновлення тестів на пріоритетність на ринку праці, скасованих у 2021 році. Наразі ж зберігається статус-кво, що дає роботодавцям ще 12 місяців передбачуваного доступу до світових талантів.
Тиск на скорочення імміграційних квот посилився після того, як чистий приріст населення досяг 17-річного максимуму у 2025 році, і кілька політичних сил попереджали про можливі проблеми з житлом та інфраструктурою. Водночас бізнес-асоціації наголошували, що обмеження дозволів погіршить гостру нестачу робочої сили у сферах інженерії, біотехнологій та фінтеху, зосереджених у Цюріху, Базелі та регіоні Женевського озера. Дані уряду свідчать, що лише в технологічному секторі налічується 120 000 вакансій, багато з яких неможливо заповнити місцевими кадрами, тоді як рівень безробіття у Швейцарії залишається нижче 2,2%.
Залишаючи квоти без змін, Рада надає транснаціональним компаніям рідкісну політичну стабільність під час планування бюджету. Менеджери з глобальної мобільності можуть складати кадрові плани на 2026 рік, знаючи, що дозволи типу B і L будуть доступні приблизно в тих же пропорціях, що й останні три роки, а HR-відділи не повинні коригувати мінімальні зарплатні пороги чи тривалість відряджень. Кантони видадуть рекомендації щодо розподілу квот у грудні; традиційно найбільші частки отримують Цюріх і Женева.
Проте компаніям радять готуватися заздалегідь: понад половина федеральної квоти для громадян третіх країн була використана вже до кінця вересня 2025 року, а багато кантонів вичерпали свої підквоти ще до кінця року. Роботодавцям рекомендують подавати повні заявки, підкреслювати дефіцит потрібних фахівців на внутрішньому ринку та узгоджувати листи про відрядження із зарплатними орієнтирами, опублікованими Держсекретаріатом з питань міграції (SEM). Інакше заявки можуть бути відхилені або перенесені на наступний календарний рік після вичерпання квоти кантону.
У перспективі експерти прогнозують загострення дискусії щодо квот перед федеральними виборами в жовтні 2026 року. Правоцентристська Швейцарська народна партія (SVP) оголосила про парламентську ініціативу зі скорочення загальної квоти на 10% та відновлення тестів на пріоритетність на ринку праці, скасованих у 2021 році. Наразі ж зберігається статус-кво, що дає роботодавцям ще 12 місяців передбачуваного доступу до світових талантів.
Джерело: VisaHQ Global Mobility News
