Вступили в силу виконавчі правила, що регулюють новий закон Польщі про іноземних працівників

Довгоочікувані виконавчі акти Польщі, які надають реальну силу новому Закону про умови доручення роботи іноземцям, набули чинності по всій країні з 1 грудня і вже застосовуються регіональними органами влади, повідомляє детальний юридичний огляд, опублікований Управлінням Великопольського воєводства 4 грудня.

Ці рекомендації узагальнюють кілька нормативних актів, ухвалених 20–21 листопада. Окрім підтвердження значного підвищення зборів та звуження переліку національностей, які мають право на декларативну процедуру, огляд кодифікує випадки, коли іноземці можуть працювати без дозволу — від короткострокових проєктів допомоги в межах ЄС до спеціалізованих завдань у сфері оборони, кожен строк обмежений 30 днями на календарний рік.



Вперше роботодавці отримали вичерпний перелік документів, які мають супроводжувати кожне електронне подання на порталі praca.gov.pl. Серед них — повнокольорові скан-копії всіх сторінок паспорта, нотаріально засвідчені переклади, трудові договори та, для агентств, оригінали тристоронніх угод користувача. Відсутність будь-якого файлу призводить до автоматичної електронної відмови.

Правила також впроваджують скасування тесту ринку праці: тепер воєводські губернатори можуть публікувати «негативні списки» захищених професій, де найм іноземців заборонений. Тому HR-відділам рекомендується щотижня моніторити регіональні бюлетені.

Компанії, які не встигнуть оперативно адаптуватися, ризикують затримками у процесингу, що може призвести до неможливості працевлаштування нових працівників у січні. Юридичні консультанти з імміграції радять проводити попередні аудити подань і заздалегідь планувати бюджет з урахуванням підвищених зборів.