Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) завершили насичений тиждень 12 грудня, запросивши 1000 іноземних медичних та соціальних працівників подати заявки на постійне проживання. Цей раунд відбору є частиною системи Express Entry за категоріями, що дозволяє міністру орієнтуватися на професії з гострим дефіцитом. Кандидати мали набрати мінімум 476 балів за Комплексною системою ранжування (CRS) і створити свій профіль до 26 листопада.
Новий відбір відбувся менш ніж за 24 години після рекордних 6000 запрошень у категорії Canadian Experience Class і всього за чотири дні після найбільшого цьогорічного раунду Програми провінційних номінантів. Така концентрація відборів свідчить про рішучість Оттави завершити 2025 рік із близьким до амбітної мети прийому 485 000 новоприбулих, одночасно вирішуючи галузеві проблеми, особливо в охороні здоров’я. За даними Статистики Канади, рівень вакансій у сфері сестринської справи, догляду на дому та суміжних медичних професій залишається вище 9 %, незважаючи на активний внутрішній набір.
![IRCC надіслало 1 000 запрошень у першому грудневому відборі Express Entry, орієнтованому на медичну сферу]()
Для роботодавців це хороша новина: шлях до постійного проживання знижує плинність кадрів і дозволяє лікарням, закладам довготривалого догляду та приватним клінікам пропонувати багаторічні контракти, які раніше було важко гарантувати через тимчасові дозволи на роботу. Це також підтримує провінційні ініціативи — зокрема в Онтаріо та Новій Шотландії — щодо пришвидшення визнання міжнародних кваліфікацій для медсестер і лікарів.
З точки зору кандидатів, нижчий, ніж очікувалося, поріг CRS (476 проти 491 у попередньому раунді для медиків) свідчить про те, що постійне створення профілів дає результати. Статистика IRCC показує, що близько 38 % запрошених вже проживали і працювали в Канаді на тимчасовому статусі, що дозволяє їм продовжувати практику під час розгляду заявок на постійне проживання.
Практична порада: HR-командам варто порівняти терміни отримання Labour Market Impact Assessment (LMIA) з альтернативами Express Entry для іноземних медиків. Якщо кандидати вже мають мінімум рік канадського досвіду роботи, перехід до відбору за категорією охорони здоров’я може скоротити шлях до постійного проживання на кілька місяців і значно покращити утримання кадрів.
Новий відбір відбувся менш ніж за 24 години після рекордних 6000 запрошень у категорії Canadian Experience Class і всього за чотири дні після найбільшого цьогорічного раунду Програми провінційних номінантів. Така концентрація відборів свідчить про рішучість Оттави завершити 2025 рік із близьким до амбітної мети прийому 485 000 новоприбулих, одночасно вирішуючи галузеві проблеми, особливо в охороні здоров’я. За даними Статистики Канади, рівень вакансій у сфері сестринської справи, догляду на дому та суміжних медичних професій залишається вище 9 %, незважаючи на активний внутрішній набір.
Для роботодавців це хороша новина: шлях до постійного проживання знижує плинність кадрів і дозволяє лікарням, закладам довготривалого догляду та приватним клінікам пропонувати багаторічні контракти, які раніше було важко гарантувати через тимчасові дозволи на роботу. Це також підтримує провінційні ініціативи — зокрема в Онтаріо та Новій Шотландії — щодо пришвидшення визнання міжнародних кваліфікацій для медсестер і лікарів.
З точки зору кандидатів, нижчий, ніж очікувалося, поріг CRS (476 проти 491 у попередньому раунді для медиків) свідчить про те, що постійне створення профілів дає результати. Статистика IRCC показує, що близько 38 % запрошених вже проживали і працювали в Канаді на тимчасовому статусі, що дозволяє їм продовжувати практику під час розгляду заявок на постійне проживання.
Практична порада: HR-командам варто порівняти терміни отримання Labour Market Impact Assessment (LMIA) з альтернативами Express Entry для іноземних медиків. Якщо кандидати вже мають мінімум рік канадського досвіду роботи, перехід до відбору за категорією охорони здоров’я може скоротити шлях до постійного проживання на кілька місяців і значно покращити утримання кадрів.
Джерело: The Economic Times
