
Департамент імміграції Гонконгу (ImmD) повідомив увечері 12 грудня про завершення тижневої серії операцій під кодовими назвами «Сутінки», «Внесок» та «Чемпіон», спрямованих на боротьбу з нелегальним працевлаштуванням у пральнях, на будівельних майданчиках та в логістичних складах. Офіцери затримали 13 підозрюваних у нелегальній роботі віком від 25 до 67 років та двох роботодавців, вилучивши підроблені посвідчення працівників будівельної сфери на контрольному пункті Ло Ву.
Під час рейду також виявили відвідувачів, які перевищили термін перебування або порушили умови в’їзду, зокрема власників форм розпізнавання, яким заборонено працювати. ImmD нагадує роботодавцям, що штрафи тепер можуть сягати 500 000 гонконгських доларів і передбачають до 10 років ув’язнення відповідно до нещодавніх змін у Імміграційному кодексі, спрямованих на стримування найму несанкціонованої робочої сили.
З точки зору контролю за мобільністю, ці заходи свідчать про рішучість Гонконгу захищати місцеві робочі місця, одночасно продовжуючи залучати легальних фахівців через програми, такі як Top Talent Pass. Компаніям, які наймають короткострокових підрядників або відвідувачів, слід ретельно перевіряти документи, що підтверджують право на роботу, та вести облік перевірок посвідчень особи.
ImmD також підтвердив протокол перевірки на торгівлю людьми; затриманих працівників оцінюють на наявність ознак експлуатації та, за потреби, направляють до служб підтримки. Аналітики прогнозують подальші вибіркові перевірки на контрольних пунктах у період пікового різдвяного руху, тому компаніям варто попередити співробітників, що випадкові імміграційні інтерв’ю можуть збільшити час перетину кордону.
Роботодавцям рекомендують переконатися, що їхні HR-відділи розуміють різницю між візами для відвідувачів, навчальними візами та схемою короткострокової роботи, а також усвідомлюють наслідки порушень. Регулярні внутрішні аудити та використання цифрових інструментів відстеження віз допоможуть знизити ризик ненавмисних порушень.
Під час рейду також виявили відвідувачів, які перевищили термін перебування або порушили умови в’їзду, зокрема власників форм розпізнавання, яким заборонено працювати. ImmD нагадує роботодавцям, що штрафи тепер можуть сягати 500 000 гонконгських доларів і передбачають до 10 років ув’язнення відповідно до нещодавніх змін у Імміграційному кодексі, спрямованих на стримування найму несанкціонованої робочої сили.
З точки зору контролю за мобільністю, ці заходи свідчать про рішучість Гонконгу захищати місцеві робочі місця, одночасно продовжуючи залучати легальних фахівців через програми, такі як Top Talent Pass. Компаніям, які наймають короткострокових підрядників або відвідувачів, слід ретельно перевіряти документи, що підтверджують право на роботу, та вести облік перевірок посвідчень особи.
ImmD також підтвердив протокол перевірки на торгівлю людьми; затриманих працівників оцінюють на наявність ознак експлуатації та, за потреби, направляють до служб підтримки. Аналітики прогнозують подальші вибіркові перевірки на контрольних пунктах у період пікового різдвяного руху, тому компаніям варто попередити співробітників, що випадкові імміграційні інтерв’ю можуть збільшити час перетину кордону.
Роботодавцям рекомендують переконатися, що їхні HR-відділи розуміють різницю між візами для відвідувачів, навчальними візами та схемою короткострокової роботи, а також усвідомлюють наслідки порушень. Регулярні внутрішні аудити та використання цифрових інструментів відстеження віз допоможуть знизити ризик ненавмисних порушень.
Джерело: Bastille Post
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Гонконг.Більше від Гонконг
Переглянути всі
МЗС Великої Британії попереджає мандрівників з подвійним громадянством, що власників BNO можуть розглядати як громадян Китаю при в’їзді до Гонконгу.
Влада охорони здоров’я Гонконгу повідомляє про відсутність нових випадків чикунгуньї, але тримає закритими стежки на Цзіньїї.