Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong arresta 13 lavoratori irregolari e 2 datori di lavoro in una vasta operazione su tutto il territorio

Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong (ImmD) ha annunciato la conclusione, il 12 dicembre, di una serie di operazioni durate una settimana, denominate “Twilight”, “Contribute” e “Champion”, mirate a contrastare il lavoro illegale in lavanderie, cantieri di ristrutturazione e magazzini logistici. Gli agenti hanno arrestato 13 sospetti lavoratori irregolari, di età compresa tra 25 e 67 anni, e due datori di lavoro, sequestrando falsi tesserini di registrazione per operai edili al punto di controllo di Lo Wu.

Durante le operazioni sono stati fermati anche visitatori che avevano superato il periodo consentito o violato le condizioni di soggiorno, inclusi titolari di moduli di riconoscimento a cui è vietato lavorare. L’ImmD ha ricordato ai datori di lavoro che, a seguito delle recenti modifiche all’Ordinanza sull’Immigrazione, le sanzioni possono arrivare fino a 500.000 HKD e a 10 anni di reclusione, per scoraggiare l’assunzione di manodopera non autorizzata.



Dal punto di vista della conformità alla mobilità, l’azione di controllo sottolinea la determinazione di Hong Kong a proteggere i posti di lavoro locali, continuando però ad accogliere talenti legittimi attraverso programmi come il Top Talent Pass. Le aziende che impiegano collaboratori a breve termine o visitatori devono verificare attentamente i documenti di diritto al lavoro e mantenere tracce delle ispezioni dei documenti d’identità.

L’ImmD ha ribadito il protocollo di screening per la tratta di persone; i lavoratori arrestati vengono valutati per eventuali segnali di sfruttamento e, se necessario, indirizzati ai servizi di supporto. Gli analisti prevedono ulteriori controlli a campione ai punti di controllo con l’avvicinarsi del picco dei viaggi natalizi, e le aziende dovrebbero avvisare il personale che eventuali colloqui improvvisi con l’immigrazione potrebbero allungare i tempi di attraversamento delle frontiere.

I datori di lavoro devono assicurarsi che i team HR comprendano la differenza tra visti per visitatori, visti per formazione e il Short-Term Work Scheme, oltre alle sanzioni previste in caso di non conformità. Audit interni regolari e l’uso di strumenti digitali per il monitoraggio dei visti possono ridurre il rischio di violazioni involontarie.