Departamento de Imigração de Hong Kong prende 13 trabalhadores ilegais e 2 empregadores em operação em todo o território

O Departamento de Imigração de Hong Kong (ImmD) anunciou no final do dia 12 de dezembro a conclusão de uma série de operações de uma semana, codinome “Twilight”, “Contribute” e “Champion”, focadas no combate ao emprego ilegal em lavanderias, canteiros de obras e armazéns logísticos. Os agentes prenderam 13 suspeitos de trabalho ilegal, com idades entre 25 e 67 anos, além de dois empregadores, apreendendo carteiras de registro de trabalhadores da construção civil falsificadas no Posto de Controle de Lo Wu.

A operação também identificou visitantes que ultrapassaram o prazo de permanência ou violaram as condições de estadia, incluindo portadores de formulários de reconhecimento proibidos de trabalhar. O ImmD lembrou aos empregadores que as multas agora podem chegar a HK$500.000 e a pena de prisão pode ser de até 10 anos, conforme as recentes alterações na Ordem de Imigração, que visam coibir a contratação de mão de obra não autorizada.



Do ponto de vista da conformidade migratória, a ação reforça a determinação de Hong Kong em proteger empregos locais, ao mesmo tempo em que continua a atrair talentos legais por meio de programas como o Top Talent Pass. Empresas que contratam trabalhadores temporários ou visitantes devem verificar cuidadosamente a documentação de direito ao trabalho e manter registros das inspeções de documentos de identidade.

O ImmD reiterou seu protocolo de triagem contra tráfico de pessoas; trabalhadores detidos são avaliados quanto a sinais de exploração e encaminhados a serviços de apoio quando necessário. Analistas esperam novas fiscalizações nos pontos de controle com o início do pico de viagens de Natal, e as empresas devem alertar seus funcionários de que entrevistas imigratórias pontuais podem aumentar o tempo de travessia das fronteiras.

Os empregadores devem garantir que suas equipes de RH compreendam a diferença entre vistos de visitante, vistos de treinamento e o Esquema de Trabalho de Curta Duração, assim como as penalidades por descumprimento. Auditorias internas regulares e o uso de ferramentas digitais de monitoramento de vistos podem reduzir o risco de infrações involuntárias.