हांगकांग इमिग्रेशन विभाग (ImmD) ने 12 दिसंबर को देर रात घोषणा की कि उसने "ट्वाइलाइट", "कॉन्ट्रिब्यूट" और "चैम्पियन" नामक एक सप्ताह लंबी कार्रवाई पूरी कर ली है, जिसका उद्देश्य लॉन्ड्री, नवीनीकरण साइटों और लॉजिस्टिक्स गोदामों में अवैध रोजगार को रोकना था। अधिकारियों ने 25 से 67 वर्ष की उम्र के 13 संदिग्ध अवैध कामगारों और दो नियोक्ताओं को गिरफ्तार किया, और लो वू कंट्रोल पॉइंट पर नकली निर्माण-कर्मी पंजीकरण कार्ड जब्त किए।
इस कार्रवाई में उन आगंतुकों को भी पकड़ा गया जिन्होंने अपने वीज़ा की अवधि बढ़ा ली थी या रहने की शर्तों का उल्लंघन किया था, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिनके पास रोजगार करने से मना करने वाले मान्यता पत्र हैं। ImmD ने नियोक्ताओं को याद दिलाया कि हाल ही में इमिग्रेशन ऑर्डिनेंस में संशोधनों के बाद जुर्माने की राशि अब HK$500,000 तक हो सकती है और 10 साल तक की जेल हो सकती है, ताकि अनधिकृत श्रम की भर्ती को रोका जा सके।
![हांगकांग इमिग्रेशन विभाग ने क्षेत्रव्यापी छापेमारी में 13 अवैध कामगारों और 2 नियोक्ताओं को गिरफ्तार किया।]()
गतिशीलता और अनुपालन के दृष्टिकोण से, यह प्रवर्तन कार्रवाई हांगकांग की स्थानीय नौकरियों की सुरक्षा के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाती है, जबकि टॉप टैलेंट पास जैसे कार्यक्रमों के माध्यम से वैध प्रतिभा का स्वागत जारी रखती है। जो कंपनियां अल्पकालिक ठेकेदारों या आगंतुकों को रोजगार देती हैं, उन्हें रोजगार के अधिकार से संबंधित दस्तावेजों की दोबारा जांच करनी चाहिए और पहचान-पत्र निरीक्षण के ऑडिट ट्रेल्स बनाए रखने चाहिए।
ImmD ने मानव तस्करी जांच प्रोटोकॉल को दोहराया; गिरफ्तार किए गए कामगारों का शोषण के संकेतों के लिए मूल्यांकन किया जाता है और आवश्यक होने पर उन्हें सहायता सेवाओं के लिए भेजा जाता है। विश्लेषकों का अनुमान है कि क्रिसमस के पीक यात्रा के दौरान नियंत्रण बिंदुओं पर और भी छापे पड़ सकते हैं, और कंपनियों को अपने कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि आकस्मिक इमिग्रेशन साक्षात्कार सीमा पार करने के समय को बढ़ा सकते हैं।
नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके एचआर टीमों को आगंतुक वीज़ा, प्रशिक्षण वीज़ा और शॉर्ट-टर्म वर्क स्कीम के बीच का अंतर समझ में हो, साथ ही अनुपालन न करने पर लगने वाले दंडों की जानकारी हो। नियमित आंतरिक ऑडिट और डिजिटल वीज़ा-ट्रैकिंग उपकरणों का उपयोग अनजाने उल्लंघनों के जोखिम को कम कर सकता है।
इस कार्रवाई में उन आगंतुकों को भी पकड़ा गया जिन्होंने अपने वीज़ा की अवधि बढ़ा ली थी या रहने की शर्तों का उल्लंघन किया था, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिनके पास रोजगार करने से मना करने वाले मान्यता पत्र हैं। ImmD ने नियोक्ताओं को याद दिलाया कि हाल ही में इमिग्रेशन ऑर्डिनेंस में संशोधनों के बाद जुर्माने की राशि अब HK$500,000 तक हो सकती है और 10 साल तक की जेल हो सकती है, ताकि अनधिकृत श्रम की भर्ती को रोका जा सके।
गतिशीलता और अनुपालन के दृष्टिकोण से, यह प्रवर्तन कार्रवाई हांगकांग की स्थानीय नौकरियों की सुरक्षा के प्रति प्रतिबद्धता को दर्शाती है, जबकि टॉप टैलेंट पास जैसे कार्यक्रमों के माध्यम से वैध प्रतिभा का स्वागत जारी रखती है। जो कंपनियां अल्पकालिक ठेकेदारों या आगंतुकों को रोजगार देती हैं, उन्हें रोजगार के अधिकार से संबंधित दस्तावेजों की दोबारा जांच करनी चाहिए और पहचान-पत्र निरीक्षण के ऑडिट ट्रेल्स बनाए रखने चाहिए।
ImmD ने मानव तस्करी जांच प्रोटोकॉल को दोहराया; गिरफ्तार किए गए कामगारों का शोषण के संकेतों के लिए मूल्यांकन किया जाता है और आवश्यक होने पर उन्हें सहायता सेवाओं के लिए भेजा जाता है। विश्लेषकों का अनुमान है कि क्रिसमस के पीक यात्रा के दौरान नियंत्रण बिंदुओं पर और भी छापे पड़ सकते हैं, और कंपनियों को अपने कर्मचारियों को सूचित करना चाहिए कि आकस्मिक इमिग्रेशन साक्षात्कार सीमा पार करने के समय को बढ़ा सकते हैं।
नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके एचआर टीमों को आगंतुक वीज़ा, प्रशिक्षण वीज़ा और शॉर्ट-टर्म वर्क स्कीम के बीच का अंतर समझ में हो, साथ ही अनुपालन न करने पर लगने वाले दंडों की जानकारी हो। नियमित आंतरिक ऑडिट और डिजिटल वीज़ा-ट्रैकिंग उपकरणों का उपयोग अनजाने उल्लंघनों के जोखिम को कम कर सकता है।
स्रोत: Bastille Post
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