إدارة الهجرة في هونغ كونغ تعتقل 13 عاملاً غير قانوني و2 من أصحاب العمل في حملة مداهمات شاملة على مستوى الإقليم

أعلنت إدارة الهجرة في هونغ كونغ (ImmD) في وقت متأخر من يوم 12 ديسمبر عن إتمامها سلسلة عمليات استمرت أسبوعًا تحت أسماء "توايلايت" و"كونتريبيوت" و"تشامبيون"، استهدفت العمالة غير القانونية في مغاسل الملابس ومواقع التجديد ومستودعات اللوجستيات. قام الضباط باعتقال 13 عاملاً يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني تتراوح أعمارهم بين 25 و67 عامًا، بالإضافة إلى اثنين من أصحاب العمل، وتم ضبط بطاقات تسجيل مزورة للعمال في نقطة مراقبة لو وو.

كما شملت الحملة زوارًا تجاوزوا مدة إقامتهم أو خالفوا شروط الإقامة، بمن فيهم حاملو نماذج التعهد الذين يُمنعون من العمل. وذكرت إدارة الهجرة أصحاب العمل بأن الغرامات قد تصل الآن إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات، وفقًا للتعديلات الأخيرة على قانون الهجرة التي تهدف إلى ردع توظيف العمال غير المصرح لهم.



من منظور الالتزام بحركة التنقل، تعكس هذه الإجراءات حزم هونغ كونغ في حماية فرص العمل المحلية مع الاستمرار في استقبال المواهب القانونية من خلال برامج مثل "تصريح أفضل المواهب". ويتعين على الشركات التي توظف متعاقدين قصيري الأجل أو زوار التأكد من صحة وثائق العمل والاحتفاظ بسجلات تفتيش بطاقات الهوية.

وأكدت إدارة الهجرة على بروتوكول فحص الاتجار بالبشر؛ حيث يتم تقييم العمال المعتقلين للكشف عن مؤشرات الاستغلال وتحويلهم إلى خدمات الدعم عند الحاجة. ويتوقع المحللون إجراء المزيد من الفحوصات المفاجئة عند نقاط المراقبة مع بدء ذروة السفر في موسم عيد الميلاد، وينبغي على الشركات تحذير موظفيها من أن المقابلات العشوائية مع الهجرة قد تطيل أوقات عبور الحدود.

ينبغي على أصحاب العمل التأكد من أن فرق الموارد البشرية تفهم الفرق بين تأشيرات الزوار، وتأشيرات التدريب، ونظام العمل قصير الأجل، بالإضافة إلى العقوبات المترتبة على عدم الامتثال. كما يمكن أن تقلل عمليات التدقيق الداخلية المنتظمة واستخدام أدوات تتبع التأشيرات الرقمية من مخاطر الانتهاكات غير المقصودة.