Le Département de l'Immigration de Hong Kong arrête 13 travailleurs clandestins et 2 employeurs lors d'une opération de grande envergure à travers le territoire

Le Département de l’Immigration de Hong Kong (ImmD) a annoncé tard le 12 décembre avoir mené une série d’opérations d’une semaine, baptisées « Twilight », « Contribute » et « Champion », ciblant l’emploi illégal dans les blanchisseries, les chantiers de rénovation et les entrepôts logistiques. Les agents ont arrêté 13 travailleurs présumés en situation irrégulière, âgés de 25 à 67 ans, ainsi que deux employeurs, saisissant des cartes d’enregistrement de travailleurs du bâtiment falsifiées au point de contrôle de Lo Wu.

Cette opération a également permis d’interpeller des visiteurs en situation de dépassement de séjour ou en infraction avec leurs conditions de séjour, notamment des titulaires de formulaires de reconnaissance interdits d’emploi. L’ImmD a rappelé aux employeurs que les amendes peuvent désormais atteindre 500 000 HK$ et que les peines d’emprisonnement peuvent aller jusqu’à 10 ans, suite aux récentes modifications de l’Ordonnance sur l’Immigration visant à dissuader l’embauche de main-d’œuvre non autorisée.



Sur le plan de la conformité à la mobilité, cette action de contrôle témoigne de la volonté de Hong Kong de protéger les emplois locaux tout en continuant d’accueillir des talents légitimes via des programmes comme le Top Talent Pass. Les entreprises employant des contractuels à court terme ou des visiteurs doivent vérifier scrupuleusement les documents autorisant le travail et conserver des traces des contrôles des cartes d’identité.

L’ImmD a réaffirmé son protocole de dépistage de la traite des êtres humains; les travailleurs arrêtés sont évalués pour détecter des signes d’exploitation et orientés vers des services d’aide si nécessaire. Les analystes prévoient d’autres contrôles ponctuels aux points de passage alors que la période de forte affluence de Noël débute, et les entreprises doivent avertir leur personnel que des entretiens d’immigration imprévus pourraient rallonger les temps de passage aux frontières.

Les employeurs doivent s’assurer que leurs équipes RH comprennent bien la différence entre visas de visiteur, visas de formation et le Short-Term Work Scheme, ainsi que les sanctions en cas de non-respect. Des audits internes réguliers et l’utilisation d’outils numériques de suivi des visas peuvent réduire le risque d’infractions involontaires.