Італія офіційно завершила законодавчий процес впровадження нового трирічного квотного імміграційного плану. 11 грудня 2025 року в Офіційному віснику було опубліковано Закон №179/2025, який перетворює указ-закон від 3 жовтня про міграційні потоки на звичайний закон. Ця міра підтверджує рекордні 497 550 робочих віз для громадян поза межами ЄС на період 2026–2028 років (164 850 у 2026, 165 850 у 2027 та 166 850 у 2028) і одразу набирає чинності.
Квота майже на 50 000 вища за попередній трирічний план і спрямована на допомогу італійським роботодавцям у заповненні структурних дефіцитів у сільському господарстві, туризмі, логістиці, будівництві та догляді. Сезонна робота домінує (267 000 місць), але указ також передбачає місця для висококваліфікованих працівників, водіїв вантажівок, засновників стартапів та внутрішньокорпоративних переведень. Важливо, що віза для цифрових кочівників та «Блакитна карта» ЄС залишаються поза квотною системою, надаючи компаніям додаткові можливості для найму іноземних фахівців.
![Італія опублікувала закон про конвертацію указу про потоки на 2026-2028 роки, що відкриває 497 550 нових робочих віз]()
Кілька процедурних реформ покликані зробити систему більш зручною для бізнесу. Максимальний термін видачі «nulla osta» (дозволу на роботу) скорочено до 30 днів; роботодавці подаватимуть заявки повністю онлайн через новий уніфікований портал, який автоматично заповнюватиме дані з попередніх подань. Для 2026 року перший «click-day» — день відкриття прийому заявок — заплановано на 12 січня і він буде присвячений сезонним наймам у сільському господарстві, що дозволить фермерам залучати працівників до весняних посівних робіт. Міністерства мають опублікувати детальні роз’яснювальні циркуляри найближчими тижнями, а HR-командам радять готувати проєкти заявок заздалегідь, адже квоти традиційно розбирають за лічені години.
Закон також посилює контроль за дотриманням правил: компанії, засуджені за експлуатацію праці, не зможуть спонсорувати візи протягом двох років, а випадкові перевірки на робочих місцях у 2026 році подвояться. Зі сторони працівників уряд спростив правила возз’єднання сімей і продовжив термін дії дозволів на проживання з соціальним захистом до одного року.
Для міжнародних роботодавців ключовим є стратегічне планування. Бізнеси, які не встигли подати заявки на квоти у 2025 році, тепер мають чіткість для планування середньострокового персоналу, а ті, хто має нагальні потреби, можуть звернутися до позаквотних шляхів, таких як дозвіл ICT або ще нова віза для цифрових кочівників. Рекрутерам також варто звертати увагу на таблиці розподілу квот за країнами: Італія продовжує резервувати спеціальні підквоти для держав, які співпрацюють у кампаніях із запобігання нелегальній міграції, надаючи перевагу працівникам з Албанії, Тунісу, Єгипту та Філіппін.
Квота майже на 50 000 вища за попередній трирічний план і спрямована на допомогу італійським роботодавцям у заповненні структурних дефіцитів у сільському господарстві, туризмі, логістиці, будівництві та догляді. Сезонна робота домінує (267 000 місць), але указ також передбачає місця для висококваліфікованих працівників, водіїв вантажівок, засновників стартапів та внутрішньокорпоративних переведень. Важливо, що віза для цифрових кочівників та «Блакитна карта» ЄС залишаються поза квотною системою, надаючи компаніям додаткові можливості для найму іноземних фахівців.
Кілька процедурних реформ покликані зробити систему більш зручною для бізнесу. Максимальний термін видачі «nulla osta» (дозволу на роботу) скорочено до 30 днів; роботодавці подаватимуть заявки повністю онлайн через новий уніфікований портал, який автоматично заповнюватиме дані з попередніх подань. Для 2026 року перший «click-day» — день відкриття прийому заявок — заплановано на 12 січня і він буде присвячений сезонним наймам у сільському господарстві, що дозволить фермерам залучати працівників до весняних посівних робіт. Міністерства мають опублікувати детальні роз’яснювальні циркуляри найближчими тижнями, а HR-командам радять готувати проєкти заявок заздалегідь, адже квоти традиційно розбирають за лічені години.
Закон також посилює контроль за дотриманням правил: компанії, засуджені за експлуатацію праці, не зможуть спонсорувати візи протягом двох років, а випадкові перевірки на робочих місцях у 2026 році подвояться. Зі сторони працівників уряд спростив правила возз’єднання сімей і продовжив термін дії дозволів на проживання з соціальним захистом до одного року.
Для міжнародних роботодавців ключовим є стратегічне планування. Бізнеси, які не встигли подати заявки на квоти у 2025 році, тепер мають чіткість для планування середньострокового персоналу, а ті, хто має нагальні потреби, можуть звернутися до позаквотних шляхів, таких як дозвіл ICT або ще нова віза для цифрових кочівників. Рекрутерам також варто звертати увагу на таблиці розподілу квот за країнами: Італія продовжує резервувати спеціальні підквоти для держав, які співпрацюють у кампаніях із запобігання нелегальній міграції, надаючи перевагу працівникам з Албанії, Тунісу, Єгипту та Філіппін.
Джерело: Cittadinanzattiva
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Італія.Більше від Італія
Переглянути всі
Реформа міграційної політики ЄС відкриває законний шлях для створення офшорних центрів обробки мігрантів між Італією та Албанією
Всеукраїнський страйк CGIL 12 грудня: зупинка автобусів і поїздів — бізнес-мандрівників закликають переглянути плани поїздок
