Google попереджає співробітників із візами США залишатися на місці через річні затримки з проставленням штампів у посольствах

Глобальна команда Google з питань мобільності та імміграції 19 грудня надіслала термінового листа сотням працівників після того, як зовнішній юрист BAL Immigration Law повідомив про різке погіршення часу очікування на візове штампування в посольствах і консульствах США. У повідомленні, яке вперше оприлюднив Business Insider і підтвердив Reuters, співробітникам із візами H-1B, L-1 та іншими робочими візами США повідомляють, що будь-яка міжнародна поїздка тепер несе «суттєвий ризик тривалого перебування за межами США — потенційно до 12 місяців».

Оскільки більшість віз, виданих у США, мають бути фізично «штамповані» у паспорті працівника перед повторним в’їздом, затримки можуть призвести до того, що мандрівники опиняться за кордоном надовго.

Затримки в обробці справ значно зросли після указу президента Трампа від 6 грудня, який запровадив перевірку соціальних мереж для всіх заявників на візу H-1B і підвищив плату за подачу петиції до $100 000. Консульські відділи витрачають більше часу на кожну справу та перекидають персонал на обробку відмов і безпекових консультацій, що зменшує кількість доступних призначень для штампування. У багатьох представництвах — зокрема в Нью-Делі, Пекіні та Лондоні — перші доступні призначення припадають на кінець 2026 року.



Google не єдина компанія: юристи з імміграції в Кремнієвій долині повідомляють, що технологічні фірми тихо розповсюджують подібні застереження «не подорожувати». Понад 70% із 85 000 нових віз H-1B, що видаються щороку, отримують ІТ- та інженерні компанії, а іноземні працівники становлять близько 30% технічного персоналу Google у США. Тривалі відсутності за кордоном можуть затримати строки випуску продуктів, спричинити переназначення проєктів і ускладнити правила оподаткування заробітної плати за місцем проживання.

Для роботодавців цей меморандум підкреслює необхідність ретельного попереднього контролю перед поїздками. BAL рекомендує компаніям створити контрольний пункт затвердження подорожей для всіх іноземних працівників, розглянути можливість оновлення віз через «drop-box» у країні перебування, де це ще доступно, а також вивчити альтернативи, такі як статус «комутера» L-1 для співробітників, які базуються в Канаді. Працівників, які вже перебувають за межами США, закликають подавати заявки на екстрені призначення, але рівень успіху низький і непередбачуваний.

У довгостроковій перспективі імміграційні юристи очікують тиску корпорацій на Держдепартамент і Конгрес з метою відновлення програми внутрішньої валідації віз — програми, яка до 2004 року дозволяла певним власникам віз H-1B і L-1 оновлювати їх без виїзду з США. Поки що менеджери з глобальної мобільності радять бути обережними: найдешевший квиток цього святкового сезону може виявитися тим, який ніколи не буде куплено.