Google avverte i dipendenti con visto USA di non spostarsi a causa dei ritardi di un anno per il timbro in ambasciata

Il team globale di mobilità e immigrazione di Google ha inviato un’e-mail urgente a centinaia di dipendenti il 19 dicembre, dopo che lo studio legale esterno BAL Immigration Law ha segnalato un drastico peggioramento nei tempi di attesa per il visto presso ambasciate e consolati USA. Il messaggio, riportato per primo da Business Insider e confermato da Reuters, avverte i titolari di visti di lavoro H-1B, L-1 o altri visti statunitensi che ogni viaggio internazionale comporta ora «un rischio concreto di un soggiorno prolungato fuori dagli Stati Uniti, potenzialmente fino a 12 mesi». Poiché la maggior parte dei visti rilasciati negli USA deve essere fisicamente “timbrata” sul passaporto prima del rientro, il rallentamento potrebbe lasciare i viaggiatori bloccati all’estero.

I ritardi nelle procedure sono aumentati drasticamente dopo la proclamazione del presidente Trump del 6 dicembre, che ha introdotto controlli sui social media per tutti i richiedenti H-1B e ha innalzato la tassa per la petizione H-1B a 100.000 dollari. Le sezioni consolari dedicano più tempo a ogni pratica e hanno riassegnato personale per gestire esenzioni e pareri di sicurezza, riducendo la capacità di fissare appuntamenti per il timbro. In molte sedi, tra cui Nuova Delhi, Pechino e Londra, i primi appuntamenti disponibili sono a fine 2026.



Google non è l’unica: gli avvocati per l’immigrazione nella Silicon Valley riferiscono che molte aziende tech stanno diffondendo in modo riservato avvisi simili di “non viaggiare”. Oltre il 70% dei 85.000 nuovi visti H-1B rilasciati ogni anno va a società IT e ingegneristiche, e i lavoratori stranieri rappresentano circa il 30% della forza lavoro tecnica di Google negli USA. Assenze prolungate all’estero potrebbero ritardare le tempistiche di prodotto, causare riassegnazioni di progetto e complicare le regole fiscali sulla residenza.

Per i datori di lavoro, il memo sottolinea l’importanza di un rigoroso controllo pre-viaggio. BAL consiglia di istituire un punto di approvazione per tutti i dipendenti stranieri, valutare il rinnovo tramite “drop-box” nel paese di residenza dove ancora possibile, e considerare alternative come lo status “commuter” L-1 per il personale basato in Canada. I lavoratori già fuori dagli Stati Uniti sono invitati a richiedere appuntamenti d’emergenza, ma i tassi di successo sono bassi e imprevedibili.

A lungo termine, gli avvocati di immigrazione prevedono pressioni aziendali sul Dipartimento di Stato e sul Congresso per ripristinare la convalida del visto all’interno degli USA — un programma che fino al 2004 permetteva a certi titolari di H-1B e L-1 di rinnovare senza uscire dal paese. Fino ad allora, i responsabili della mobilità globale raccomandano prudenza: il biglietto più economico di queste festività potrebbe essere quello che non viene mai prenotato.