Google ostrzega pracowników posiadających wizy do USA, by nie wyjeżdżali z powodu rocznych opóźnień w stemplowaniu wiz w ambasadach

Zespół ds. mobilności globalnej i imigracji Google wysłał pilny e-mail do setek pracowników 19 grudnia, po tym jak zewnętrzny doradca prawny BAL Immigration Law zwrócił uwagę na gwałtowne pogorszenie się czasu oczekiwania na wizę w ambasadach i konsulatach USA. Wiadomość, którą jako pierwsze opisało Business Insider, a następnie potwierdziło Reuters, informuje pracowników posiadających wizy pracownicze H-1B, L-1 lub inne, że każda podróż zagraniczna niesie teraz „znaczne ryzyko długiego pobytu poza Stanami Zjednoczonymi – nawet do 12 miesięcy”.

Ponieważ większość wiz wydawanych na terenie USA musi być fizycznie „wklejona” do paszportu przed ponownym wjazdem, opóźnienia mogą spowodować, że podróżni utkną za granicą.

Opóźnienia w przetwarzaniu wniosków znacznie wzrosły od 6 grudnia, kiedy prezydent Trump wydał dekret wprowadzający kontrolę mediów społecznościowych dla wszystkich aplikantów o wizę H-1B oraz podniósł opłatę za petycję H-1B do 100 000 dolarów. Sekcje konsularne poświęcają więcej czasu na każdą sprawę i przekierowują personel do obsługi zwolnień i opinii bezpieczeństwa, co zmniejsza dostępność terminów na wklejenie wiz. W wielu placówkach – m.in. w New Delhi, Pekinie i Londynie – pierwsze dostępne terminy przypadają dopiero na koniec 2026 roku.



Google nie jest jedyny – prawnicy imigracyjni z Doliny Krzemowej informują, że firmy technologiczne potajemnie rozsyłają podobne ostrzeżenia „nie podróżuj”. Ponad 70% z 85 000 nowych wiz H-1B wydawanych rocznie trafia do firm IT i inżynieryjnych, a obcokrajowcy stanowią około 30% amerykańskiej kadry technicznej Google. Długie nieobecności za granicą mogą opóźnić realizację projektów, wymusić przekierowanie zadań i skomplikować kwestie podatkowe związane z rezydencją.

Dla pracodawców memo podkreśla konieczność rygorystycznej kontroli przed podróżą. BAL zaleca, by firmy wprowadziły punkt zatwierdzania wyjazdów dla wszystkich zagranicznych pracowników, rozważyły odnawianie wiz w kraju za pomocą tzw. „drop-box” tam, gdzie jest to jeszcze możliwe, oraz poszukały alternatyw, takich jak status „dojeżdżającego” L-1 dla pracowników z Kanady. Pracownicy już przebywający poza USA są zachęcani do składania wniosków o pilne terminy, jednak skuteczność takich działań jest niska i nieprzewidywalna.

W dłuższej perspektywie prawnicy imigracyjni spodziewają się presji korporacji na Departament Stanu i Kongres, aby przywrócić możliwość odnawiania wiz na terenie USA – program, który do 2004 roku pozwalał niektórym posiadaczom wiz H-1B i L-1 na odnowienie dokumentów bez konieczności wyjazdu. Do tego czasu menedżerowie ds. mobilności globalnej radzą ostrożność: najtańszy bilet na te święta może okazać się tym, którego nigdy nie zarezerwujesz.