Google cảnh báo nhân viên có visa Mỹ nên tạm thời không di chuyển do tình trạng trì hoãn đóng dấu visa tại đại sứ quán kéo dài cả năm

Đội ngũ di trú và di động toàn cầu của Google đã gửi email khẩn cấp đến hàng trăm nhân viên vào ngày 19 tháng 12 sau khi công ty luật BAL Immigration Law cảnh báo về tình trạng chậm trễ nghiêm trọng trong việc đóng dấu visa tại các đại sứ quán và lãnh sự quán Mỹ. Thông điệp này, được Business Insider đưa tin đầu tiên và Reuters xác nhận, cảnh báo những nhân viên sở hữu visa làm việc Mỹ như H-1B, L-1 rằng bất kỳ chuyến đi quốc tế nào hiện nay đều mang “rủi ro lớn về việc phải ở lại ngoài nước Mỹ trong thời gian dài—có thể lên đến 12 tháng.” Vì hầu hết visa cấp trong nước Mỹ đều phải được đóng dấu trực tiếp vào hộ chiếu trước khi người lao động có thể nhập cảnh lại, tình trạng tắc nghẽn này có thể khiến người đi công tác bị kẹt ở nước ngoài.

Tình trạng chậm trễ gia tăng mạnh kể từ khi Tổng thống Trump ban hành sắc lệnh ngày 6 tháng 12 yêu cầu kiểm tra mạng xã hội đối với tất cả hồ sơ xin visa H-1B và tăng phí xin visa lên 100.000 USD. Các bộ phận lãnh sự phải dành nhiều thời gian hơn cho mỗi hồ sơ và điều chuyển nhân sự để xử lý các trường hợp miễn trừ và ý kiến an ninh, làm giảm số lượng lịch hẹn đóng dấu visa. Ở nhiều đại sứ quán như New Delhi, Bắc Kinh và London, lịch hẹn sớm nhất hiện đã vào cuối năm 2026.



Google không phải là trường hợp duy nhất: các luật sư di trú tại Thung lũng Silicon cho biết nhiều công ty công nghệ cũng đang âm thầm phát đi cảnh báo “không nên đi lại.” Hơn 70% trong số 85.000 visa H-1B mới mỗi năm được cấp cho các công ty IT và kỹ thuật, và lao động nước ngoài chiếm khoảng 30% lực lượng kỹ thuật của Google tại Mỹ. Việc phải ở lại nước ngoài lâu có thể làm chậm tiến độ sản phẩm, gây xáo trộn phân công dự án và phức tạp hóa các quy định về thuế thu nhập.

Đối với nhà tuyển dụng, thông báo này nhấn mạnh sự cần thiết của việc kiểm tra kỹ trước khi cho phép đi công tác. BAL khuyến nghị các công ty thiết lập điểm kiểm duyệt phê duyệt đi lại cho tất cả nhân viên nước ngoài, cân nhắc gia hạn visa qua “hộp thả” trong nước nếu còn áp dụng được, và tìm kiếm các lựa chọn thay thế như visa L-1 “đi lại” cho nhân viên làm việc tại Canada. Những người đã ở ngoài nước Mỹ được khuyên nộp đơn xin lịch hẹn khẩn cấp, nhưng tỷ lệ thành công thấp và khó đoán.

Về lâu dài, các luật sư di trú dự đoán các công ty sẽ gây áp lực lên Bộ Ngoại giao và Quốc hội để khôi phục chương trình gia hạn visa trong nước—một chương trình từng cho phép một số chủ visa H-1B và L-1 gia hạn mà không cần rời Mỹ cho đến năm 2004. Trong lúc chờ đợi, các quản lý di động toàn cầu khuyên nên thận trọng: vé máy bay rẻ nhất mùa lễ này có thể là vé bạn không bao giờ đặt.