З 13 січня 2026 року роботодавці в Онтаріо більше не зможуть вимагати «канадський досвід роботи» у вакансіях або під час найму. (cictimes.com)
Це провінційне регулювання, частина трудової мобільності, ініційованої прем’єркою Бхавною Пател, спрямоване на усунення давно критикуваної перепони, яка змушувала кваліфікованих новоприбулих працювати на низькокваліфікованих посадах, незважаючи на міжнародні дипломи. Понад 300 регульованих професій — від інженерії та архітектури до кількох медичних спеціальностей — підпадають під цю норму.
![Онтаріо забороняє вимогу «канадського досвіду роботи» в оголошеннях про вакансії, сприяючи мобільності новоприбулих]()
Для менеджерів з глобальної мобільності, які переводять працівників до Великого Торонто, це спрощує працевлаштування подружжя та знижує витрати, пов’язані з неповним використанням кваліфікації. Цей крок узгоджується з ширшою політикою Оттави щодо адаптації імміграції до потреб ринку праці після оголошення обмежень на тимчасових резидентів у Плані імміграції на 2026–2028 роки.
Роботодавці все ще мають право оцінювати компетенції, але тепер відповідальність за об’єктивну перевірку покладається на органи з оцінки кваліфікацій, а не на загальні вимоги до досвіду. Порушення правил може призвести до штрафів до 25 000 канадських доларів за кожне порушення.
HR-консультанти радять компаніям негайно оновити системи відстеження кандидатів і сценарії рекрутерів. Новоприбулі, у свою чергу, отримують юридичний захист при оскарженні дискримінаційного відбору — це має розширити кадровий резерв на тлі постійного дефіциту фахівців у будівництві, IT та охороні здоров’я.
Це провінційне регулювання, частина трудової мобільності, ініційованої прем’єркою Бхавною Пател, спрямоване на усунення давно критикуваної перепони, яка змушувала кваліфікованих новоприбулих працювати на низькокваліфікованих посадах, незважаючи на міжнародні дипломи. Понад 300 регульованих професій — від інженерії та архітектури до кількох медичних спеціальностей — підпадають під цю норму.
Для менеджерів з глобальної мобільності, які переводять працівників до Великого Торонто, це спрощує працевлаштування подружжя та знижує витрати, пов’язані з неповним використанням кваліфікації. Цей крок узгоджується з ширшою політикою Оттави щодо адаптації імміграції до потреб ринку праці після оголошення обмежень на тимчасових резидентів у Плані імміграції на 2026–2028 роки.
Роботодавці все ще мають право оцінювати компетенції, але тепер відповідальність за об’єктивну перевірку покладається на органи з оцінки кваліфікацій, а не на загальні вимоги до досвіду. Порушення правил може призвести до штрафів до 25 000 канадських доларів за кожне порушення.
HR-консультанти радять компаніям негайно оновити системи відстеження кандидатів і сценарії рекрутерів. Новоприбулі, у свою чергу, отримують юридичний захист при оскарженні дискримінаційного відбору — це має розширити кадровий резерв на тлі постійного дефіциту фахівців у будівництві, IT та охороні здоров’я.
Джерело: CIC Times
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Система eTA тимчасово недоступна через планове технічне обслуговування — мандрівникам рано вранці варто заздалегідь спланувати поїздку
Канада та ОАЕ розпочнуть переговори щодо торговельної угоди з акцентом на питання мобільності робочої сили та талантів
