Жорсткіші правила для спонсорських ліцензій: заборонено повернення зарплат і стягнення зборів

Оновлені рекомендації, опубліковані 11 січня 2026 року в Додатку «Кваліфікований працівник», жорсткіше визначають, що вважається допустимою оплатою праці для спонсорованих працівників. Міністерство внутрішніх справ тепер чітко виключає з розрахунку зарплати будь-які суми, які працівник повертає спонсору — чи то за бізнес-витрати, імміграційні збори або інвестиції, — що використовуються для виконання мінімальних вимог. (fivestarinternational.co.uk)

Параграф SW 14.2A забороняє вирахування або платежі, які фактично субсидіюють власну зарплату працівника або імміграційні витрати спонсора. Перехідні положення дозволяють деяким мігрантам Tier 2 (General) продовжувати враховувати гарантовані надбавки до 1 грудня 2026 року, але лише за умови суворого дотримання встановлених правил. (fivestarinternational.co.uk)



У рекомендаціях також уточнюється, що компанії не можуть компенсувати витрати, пов’язані зі спонсорством — такі як плата за ліцензію спонсора, сертифікати спонсорства або збір за навички іммігрантів — за рахунок працівників на будь-яких імміграційних маршрутах. Порушення цих правил може призвести до анулювання ліцензії, що поставить під загрозу весь мігрантський персонал. (fivestarinternational.co.uk)

Спонсорам рекомендується негайно провести аудит зарплат, припинити використання пунктів про «повернення» коштів у контрактах і переконатися, що добровільні схеми відрахування із зарплати не знижують оплату нижче встановлених мінімумів. Системи управління персоналом мають відслідковувати всі вирахування протягом усього періоду спонсорства, щоб підтвердити відповідність вимогам під час перевірок Міністерства внутрішніх справ.