Держдепартамент США шокував консульські установи по всьому світу 14 січня 2026 року, наказавши негайно призупинити розгляд імміграційних віз для громадян 75 країн. У секретному телеграмі, надісланому керівникам місій і пізніше підтвердженому пресою, держсекретар Марко Рубіо наказав консульським працівникам відмовляти у розгляді всіх нових заявок на імміграційні візи, поданих з 21 січня, поки Вашингтон «переглядає протоколи перевірки заявників, які можуть стати тягарем для держави». Неімміграційні візи — зокрема бізнес (B-1), туристичні (B-2) та робочі категорії — не зачіпаються. (apnews.com)
Цей крок відроджує маловідому положення XIX століття в Законі про імміграцію та громадянство, що дозволяє уряду забороняти в’їзд особам, які, на думку влади, ймовірно будуть покладатися на державну допомогу. Хоча попередні адміністрації рідко застосовували це правило, адміністрація Трампа з 2025 року поступово розширює доктрину «публічного тягаря», аргументуючи це захистом платників податків США та стримуванням нелегальної міграції. Критики ж вважають цей захід фактично тестом на багатство, який непропорційно впливає на заявників із країн Глобального Півдня та руйнує канали возз’єднання сімей. (reuters.com)
![Держдепартамент призупиняє видачу імміграційних віз з 75 країн через побоювання щодо «громадського навантаження»]()
Країни, на які поширюється призупинення, охоплюють усі регіони — від Афганістану, Ірану та Росії до Нігерії, Бразилії та Таїланду — загалом близько третини населення світу. Заявники на імміграційні візи, які вже мали призначені співбесіди, отримають повідомлення про скасування; ті, чиї справи пройшли документальну кваліфікацію в Національному візовому центрі, побачать, що їхні справи заморожені на невизначений термін. Держдепартамент не надав механізму апеляції чи чіткої дати відновлення, зазначивши лише, що «обробка відновиться після видачі оновлених інструкцій». (ft.com)
Для корпорацій наслідки відчутні негайно. Багатонаціональні роботодавці, які планували переведення ключових співробітників до американських підрозділів за імміграційними петиціями EB-1C або EB-2, тепер мають розглядати тимчасові стратегії — такі як візи L-1, E-2 або O-1 — щоб не зірвати проєкти. Менеджерам з глобальної мобільності слід готуватися до тривалих розлук сімей, зростання юридичних витрат і можливих втрат талантів на користь Канади чи Великої Британії. Компаніям, які наймають медсестер, водіїв вантажівок та IT-фахівців із Філіппін, Бразилії чи Нігерії, знадобляться альтернативні плани пошуку кадрів.
Практично HR-відділам варто провести аудит поточних справ на отримання грін-карт, поінформувати постраждалих працівників про призупинення та розглянути короткострокові завдання або гібридну роботу поза межами США до прояснення ситуації. Роботодавцям також слід очікувати судових позовів; кілька правозахисних організацій вже заявили про конституційні виклики на підставі рівного захисту, що може призвести до судових заборон у федеральних судах.
Цей крок відроджує маловідому положення XIX століття в Законі про імміграцію та громадянство, що дозволяє уряду забороняти в’їзд особам, які, на думку влади, ймовірно будуть покладатися на державну допомогу. Хоча попередні адміністрації рідко застосовували це правило, адміністрація Трампа з 2025 року поступово розширює доктрину «публічного тягаря», аргументуючи це захистом платників податків США та стримуванням нелегальної міграції. Критики ж вважають цей захід фактично тестом на багатство, який непропорційно впливає на заявників із країн Глобального Півдня та руйнує канали возз’єднання сімей. (reuters.com)
Країни, на які поширюється призупинення, охоплюють усі регіони — від Афганістану, Ірану та Росії до Нігерії, Бразилії та Таїланду — загалом близько третини населення світу. Заявники на імміграційні візи, які вже мали призначені співбесіди, отримають повідомлення про скасування; ті, чиї справи пройшли документальну кваліфікацію в Національному візовому центрі, побачать, що їхні справи заморожені на невизначений термін. Держдепартамент не надав механізму апеляції чи чіткої дати відновлення, зазначивши лише, що «обробка відновиться після видачі оновлених інструкцій». (ft.com)
Для корпорацій наслідки відчутні негайно. Багатонаціональні роботодавці, які планували переведення ключових співробітників до американських підрозділів за імміграційними петиціями EB-1C або EB-2, тепер мають розглядати тимчасові стратегії — такі як візи L-1, E-2 або O-1 — щоб не зірвати проєкти. Менеджерам з глобальної мобільності слід готуватися до тривалих розлук сімей, зростання юридичних витрат і можливих втрат талантів на користь Канади чи Великої Британії. Компаніям, які наймають медсестер, водіїв вантажівок та IT-фахівців із Філіппін, Бразилії чи Нігерії, знадобляться альтернативні плани пошуку кадрів.
Практично HR-відділам варто провести аудит поточних справ на отримання грін-карт, поінформувати постраждалих працівників про призупинення та розглянути короткострокові завдання або гібридну роботу поза межами США до прояснення ситуації. Роботодавцям також слід очікувати судових позовів; кілька правозахисних організацій вже заявили про конституційні виклики на підставі рівного захисту, що може призвести до судових заборон у федеральних судах.
Джерело: Associated Press / Financial Times
