З 21 січня Державний департамент США припиняє видачу імміграційних віз заявникам із 75 країн, які, за словами чиновників, мають «високий ризик використання публічних пільг». Цей безпрецедентний мораторій, оголошений 14 січня у пресрелізі та уточнений у консульських повідомленнях 15 січня, стосується лише категорій віз, що ведуть до постійного проживання — сімейних, робочих та віз за програмою різноманітності. Негромадянські категорії (туристичні, студентські, робочі) залишаються без змін, хоча заявники зіштовхнуться з посиленими питаннями щодо публічної залежності.
Громадяни, які вже мають дійсну імміграційну візу або грінкарту, не підпадають під обмеження, як і подвійні громадяни, які подорожують за паспортом країни без обмежень. Під час паузи консульські відділи продовжать проводити співбесіди та переводити справи в адміністративну обробку за INA 221(g) до отримання подальших вказівок. Термін відновлення видачі віз наразі не визначено.
![Видачу імміграційних віз призупинено для громадян 75 країн]()
Менеджерам з корпоративної мобільності слід негайно переглянути потоки працівників: співробітники за кордоном, які очікують імміграційних віз, тепер опиняться у підвішеному стані, що вплине на довгострокові відрядження та оформлення на роботу в США. Роботодавцям варто розглянути можливість переведення таких працівників на візи L-1, H-1B або тимчасові дозволи на в’їзд (parole), щоб заповнити прогалину, але через обмежену пропускну спроможність деяких консульств і призначення на неімміграційні візи можуть стати дефіцитними.
Юридичні експерти прогнозують швидкі судові позови, стверджуючи, що ця постанова не має законодавчої підстави і фактично вводить заборону на підставі національності, що виходить за межі чинного імміграційного законодавства. Поки суди не втрутяться, компаніям радять розробити плани на випадок непередбачених обставин, інформувати працівників про ризики подорожей і документувати фінансову підтримку, щоб посилити запити на відмову від вимог у національних інтересах.
Громадяни, які вже мають дійсну імміграційну візу або грінкарту, не підпадають під обмеження, як і подвійні громадяни, які подорожують за паспортом країни без обмежень. Під час паузи консульські відділи продовжать проводити співбесіди та переводити справи в адміністративну обробку за INA 221(g) до отримання подальших вказівок. Термін відновлення видачі віз наразі не визначено.
Менеджерам з корпоративної мобільності слід негайно переглянути потоки працівників: співробітники за кордоном, які очікують імміграційних віз, тепер опиняться у підвішеному стані, що вплине на довгострокові відрядження та оформлення на роботу в США. Роботодавцям варто розглянути можливість переведення таких працівників на візи L-1, H-1B або тимчасові дозволи на в’їзд (parole), щоб заповнити прогалину, але через обмежену пропускну спроможність деяких консульств і призначення на неімміграційні візи можуть стати дефіцитними.
Юридичні експерти прогнозують швидкі судові позови, стверджуючи, що ця постанова не має законодавчої підстави і фактично вводить заборону на підставі національності, що виходить за межі чинного імміграційного законодавства. Поки суди не втрутяться, компаніям радять розробити плани на випадок непередбачених обставин, інформувати працівників про ризики подорожей і документувати фінансову підтримку, щоб посилити запити на відмову від вимог у національних інтересах.
