Онтаріо забороняє вимогу «канадського досвіду роботи» та вимагає прозорості щодо ШІ у вакансіях

Щоб створити рівні умови для новачків, Онтаріо з 1 січня 2026 року внесло зміни до Закону про стандарти праці, заборонивши роботодавцям вимагати «канадський досвід роботи» як обов’язкову умову у публічних оголошеннях про вакансії чи в анкетах для кандидатів. Компанії також зобов’язані повідомляти, якщо на будь-якому етапі відбору — від перегляду резюме до фінального вибору — використовуються інструменти штучного інтелекту.

Організації, що підтримують іммігрантів, давно наголошують, що вимога канадського досвіду затримує кваліфікованих кандидатів на низькооплачуваних роботах і гальмує їхню економічну інтеграцію. Нове правило, яке контролюватиме Міністерство праці, узгоджує Онтаріо з Квебеком, де подібна заборона запроваджена з 2024 року. Роботодавці, які порушуватимуть вимогу, ризикують штрафами до 100 000 канадських доларів за повторні порушення.



Команди з підбору персоналу переглядають шаблони оголошень, вилучаючи стандартні формулювання, та додають повідомлення про використання ШІ на кар’єрних порталах. Юридичні консультанти радять перевірити сторонні системи відстеження кандидатів, щоб упевнитися у відсутності автоматизованого прийняття рішень, і задокументувати цю перевірку для захисту від можливих скарг на дискримінацію.

Для менеджерів з глобальної мобільності ця зміна може прискорити працевлаштування подружжя новоприбулих працівників і розширити кадровий резерв для компаній із програмами адаптації, дружніми до новачків. Водночас керівникам з найму доведеться шукати альтернативні методи — наприклад, оцінювання навичок — щоб оцінити готовність кандидатів без порушення нових правил.