Нові федеральні дані свідчать, що у листопаді 2025 року було видано лише 2 615 дозволів на роботу в рамках Програми тимчасових іноземних працівників (TFWP) — найнижчий місячний показник з початку 2024 року. Про це 21 січня 2026 року повідомила газета Economic Times, зазначаючи, що кількість прибуттів поступово зменшується після того, як члени кабінету міністрів пообіцяли «перебалансувати» програму через занепокоєння щодо заниження заробітної плати та дефіциту житла.
Запроваджена у 1973 році, програма TFWP дозволяє канадським роботодавцям заповнювати вакансії, коли немає доступних канадців або постійних мешканців. У 2022–23 роках попит після пандемії підняв кількість схвалень понад 100 000 на рік, що викликало критику через використання тимчасової робочої сили для уникнення підвищення зарплат. У відповідь на рекомендації парламентського комітету Оттава ввела галузеві обмеження та почала поступово скасовувати гнучкі умови, запроваджені під час COVID, зокрема 30-відсоткові квоти на робочу силу у низькооплачуваних сферах.
![Прибуття тимчасових іноземних працівників впало до дворічного мінімуму, що свідчить про посилення трудової політики]()
Економісти попереджають, що різке падіння у листопаді може свідчити про посилення політики. Найбільше це торкнеться сільського господарства, готельного бізнесу та харчової промисловості — галузей, які залежать від сезонних працівників і стикаються з труднощами набору персоналу у віддалених регіонах. Деякі роботодавці повідомляють, що час обробки оцінки впливу на ринок праці (LMIA) перевищує 12 тижнів, змушуючи їх скорочувати виробництво або платити понаднормові місцевим працівникам.
Для транснаціональних компаній це означає дві речі: по-перше, слід очікувати довших термінів для завдань, пов’язаних із TFWP; по-друге, варто розглянути альтернативні шляхи, такі як Глобальна програма талантів (GTS) або внутрішньокорпоративні переведення, які мають швидшу обробку та звільнення від LMIA. Компаніям також рекомендують інвестувати у стратегії утримання існуючих іноземних працівників, адже продовження дозволів залишається відносно простим, якщо подавати документи завчасно.
Очікується, що уряд представить пакет реформ TFWP у федеральному бюджеті 2026 року. Зацікавлені сторони сподіваються на чіткіші стандарти оплати праці, спрощений портал LMIA та розширені можливості переходу на постійне проживання — заходи, які, на їхню думку, є необхідними, щоб Канада залишалася конкурентоспроможною, одночасно захищаючи внутрішні трудові стандарти.
Запроваджена у 1973 році, програма TFWP дозволяє канадським роботодавцям заповнювати вакансії, коли немає доступних канадців або постійних мешканців. У 2022–23 роках попит після пандемії підняв кількість схвалень понад 100 000 на рік, що викликало критику через використання тимчасової робочої сили для уникнення підвищення зарплат. У відповідь на рекомендації парламентського комітету Оттава ввела галузеві обмеження та почала поступово скасовувати гнучкі умови, запроваджені під час COVID, зокрема 30-відсоткові квоти на робочу силу у низькооплачуваних сферах.
Економісти попереджають, що різке падіння у листопаді може свідчити про посилення політики. Найбільше це торкнеться сільського господарства, готельного бізнесу та харчової промисловості — галузей, які залежать від сезонних працівників і стикаються з труднощами набору персоналу у віддалених регіонах. Деякі роботодавці повідомляють, що час обробки оцінки впливу на ринок праці (LMIA) перевищує 12 тижнів, змушуючи їх скорочувати виробництво або платити понаднормові місцевим працівникам.
Для транснаціональних компаній це означає дві речі: по-перше, слід очікувати довших термінів для завдань, пов’язаних із TFWP; по-друге, варто розглянути альтернативні шляхи, такі як Глобальна програма талантів (GTS) або внутрішньокорпоративні переведення, які мають швидшу обробку та звільнення від LMIA. Компаніям також рекомендують інвестувати у стратегії утримання існуючих іноземних працівників, адже продовження дозволів залишається відносно простим, якщо подавати документи завчасно.
Очікується, що уряд представить пакет реформ TFWP у федеральному бюджеті 2026 року. Зацікавлені сторони сподіваються на чіткіші стандарти оплати праці, спрощений портал LMIA та розширені можливості переходу на постійне проживання — заходи, які, на їхню думку, є необхідними, щоб Канада залишалася конкурентоспроможною, одночасно захищаючи внутрішні трудові стандарти.
Джерело: The Economic Times
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
IRCC надіслав 681 запрошення у першому відборі Express Entry 2026 року, орієнтованому на провінційних номінантів
Зимові бурі паралізували авіасполучення по всій Канаді, залишивши тисячі пасажирів у пастці
