Держдепартамент призупиняє видачу імміграційних віз для 75 країн через можливий ризик «громадського навантаження»

У несподіваному кроці наприкінці 22 січня 2026 року Державний департамент США наказав усім консульським установам припинити видачу імміграційних (постійних резидентських) віз громадянам 75 країн, які, за оцінкою департаменту, становлять підвищений ризик фінансового навантаження на США. Внутрішня інструкція, опублікована пізніше на сайті Центру з питань дотримання трудового законодавства, чітко вказує, що призупинення вже діє з 21 січня і триватиме «до подальшого повідомлення». (cwc.org)

Хоча ця політика технічно стосується імміграційних справ на основі сім’ї, працевлаштування та різноманітності, які обробляються за кордоном, вона не зачіпає неімміграційні категорії, такі як H-1B, L-1, E-1/2, O-1, F-1 або J-1. Кандидати, які мали призначені співбесіди на імміграційні візи, можуть з’явитися, але консульським працівникам наказано відмовляти у видачі віз до отримання додаткових вказівок щодо «публічного навантаження». Раніше видані, але не використані імміграційні візи залишаються дійсними, а процес зміни статусу в межах США не зазнає змін.

Для роботодавців у США негайний вплив відчують працівники, які планували завершити оформлення грін-карти за кордоном — часто щоб уникнути тривалих внутрішніх черг. Менеджерам з мобільності слід ідентифікувати працівників із цих 75 країн, які перебувають у Національному візовому центрі або очікують на консульські призначення, і розглянути варіанти (1) подачі або конвертації на зміну статусу в США, або (2) продовження тимчасового робочого статусу до скасування призупинення. Оскільки правило не зупиняє видачу неімміграційних віз, компанії можуть покладатися на продовження або зміну H-1B чи L-1 для покриття цього періоду.



Імміграційні юристи вже ставлять під сумнів, чи не перевищує це загальне призупинення виконавчі повноваження. Кілька правозахисних організацій заявили про підготовку судових позовів, стверджуючи, що політика відроджує елементи «публічного навантаження», які були скасовані судами у 2020-21 роках. Якщо позови будуть подані, командам з мобільності слід готуватися до можливих судових заборон, швидких змін політики та нової невизначеності, подібної до періоду заборони на в’їзд у 2017 році.

Практично роботодавцям варто повідомити про призупинення рекрутерів, HR-партнерів і постраждалих іноземних працівників; оновити прогнози дат початку роботи; а також переглянути матриці оцінки ризиків подорожей. Оскільки список охоплює значну частину Латинської Америки, Африки та частини Азії — включно з ключовими ринками талантів, такими як Бразилія, Нігерія, Пакистан і Росія — наслідки відчують багато галузей.

Нарешті, цей крок підкреслює ширшу тенденцію: з початку 2025 року адміністрація Байдена підтримує більш вибіркову політику постійної імміграції, одночасно розширюючи деякі канали тимчасових робочих віз. Компаніям, які сильно залежать від глобальних талантів, слід уважно стежити за цими змінами, забезпечувати відповідність вимогам і закладати резерви у планування призначень.