राज्य विभाग ने 75 देशों के लिए आव्रजन वीजा जारी करना रोका, संभावित "सार्वजनिक बोझ" जोखिम का हवाला देते हुए

22 जनवरी 2026 को देर रात एक अप्रत्याशित कदम में, अमेरिकी विदेश विभाग ने सभी कांसुलर कार्यालयों को निर्देश दिया है कि वे 75 देशों के नागरिकों को आव्रजन (स्थायी निवासी) वीजा जारी करना बंद कर दें, जिन्हें विभाग ने अमेरिका पर वित्तीय बोझ बनने का उच्च जोखिम बताया है। इस आंतरिक निर्देश को बाद में सेंटर फॉर वर्कप्लेस कंप्लायंस की वेबसाइट पर भी पोस्ट किया गया, जिसमें स्पष्ट किया गया है कि यह रोक 21 जनवरी से प्रभावी है और "अगले आदेश तक" जारी रहेगी। (cwc.org)

हालांकि यह नीति तकनीकी रूप से परिवार, रोजगार और विविधता आधारित ग्रीन कार्ड मामलों पर लागू होती है जो विदेशों में संसाधित होते हैं, यह H-1B, L-1, E-1/2, O-1, F-1 या J-1 जैसे गैर-आप्रवासी वर्गों को प्रभावित नहीं करती। जिन आवेदकों के आव्रजन वीजा साक्षात्कार निर्धारित थे, वे अभी भी उपस्थित हो सकते हैं, लेकिन कांसुलर अधिकारियों को अतिरिक्त "पब्लिक-चार्ज" मार्गदर्शन तक वीजा जारी करने से मना किया गया है। पहले जारी किए गए लेकिन उपयोग न किए गए आव्रजन वीजा वैध रहेंगे, और अमेरिका के अंदर स्थिति समायोजन प्रक्रिया प्रभावित नहीं होगी।

अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए इसका तत्काल प्रभाव उन कर्मचारियों पर पड़ेगा जो ग्रीन कार्ड प्रक्रिया विदेशों में पूरी करने की योजना बना रहे थे—अक्सर घरेलू लंबी प्रतीक्षा अवधि से बचने के लिए। मोबिलिटी प्रबंधकों को 75 देशों के उन कर्मचारियों की पहचान करनी चाहिए जो नेशनल वीजा सेंटर में हैं या कांसुलर नियुक्तियों का इंतजार कर रहे हैं, और (1) अमेरिका में स्थिति समायोजन के लिए आवेदन करने या परिवर्तित करने, या (2) रोक हटने तक अस्थायी कार्य स्थिति बढ़ाने पर विचार करना चाहिए। चूंकि यह नियम गैर-आप्रवासी वीजा जारी करने को नहीं रोकता, कंपनियां H-1B या L-1 विस्तार और संशोधनों पर भरोसा कर सकती हैं।



आप्रवासन वकील पहले ही सवाल उठा रहे हैं कि क्या यह समग्र निलंबन कार्यकारी अधिकार से बाहर है। कई वकालती समूह मुकदमा तैयार कर रहे हैं, यह तर्क देते हुए कि यह नीति 2020-21 में कई अदालतों द्वारा रद्द किए गए "पब्लिक-चार्ज" नियम के तत्वों को पुनर्जीवित करती है। यदि मुकदमे आगे बढ़ते हैं, तो मोबिलिटी टीमें संभावित निषेधाज्ञाओं, तेज नीति परिवर्तनों और 2017 के यात्रा प्रतिबंध युग जैसी अनिश्चितताओं के लिए तैयार रहें।

व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को इस रोक की जानकारी भर्तीकर्ताओं, एचआर बिजनेस पार्टनर्स और प्रभावित विदेशी नागरिकों को देनी चाहिए; प्रारंभ तिथि के अनुमान अपडेट करने चाहिए; और यात्रा जोखिम मैट्रिक्स की समीक्षा करनी चाहिए। चूंकि यह सूची लैटिन अमेरिका, अफ्रीका और एशिया के कई हिस्सों को कवर करती है—जिसमें ब्राजील, नाइजीरिया, पाकिस्तान और रूस जैसे प्रमुख प्रतिभा बाजार शामिल हैं—इसका प्रभाव कई उद्योगों में महसूस किया जाएगा।

अंत में, यह कदम एक व्यापक प्रवृत्ति को दर्शाता है: 2025 की शुरुआत से, बाइडेन प्रशासन ने स्थायी आव्रजन नीति को अधिक चयनात्मक बनाया है जबकि कुछ अस्थायी कार्य वीजा चैनलों का विस्तार किया है। जो कंपनियां वैश्विक प्रतिभा पर भारी निर्भर हैं, उन्हें इन परिवर्तनों पर बारीकी से नजर रखनी चाहिए, अनुपालन सुनिश्चित करना चाहिए, और असाइनमेंट योजना में वैकल्पिक व्यवस्था बनानी चाहिए।