2026년 1월 22일 늦은 시간, 미국 국무부는 75개국 국민에 대한 이민(영주권) 비자 발급을 중단하라는 지침을 모든 영사관에 내렸습니다. 국무부는 이들 국가가 미국에 재정적 부담을 줄 위험이 높다고 판단했습니다. 내부 문서에 따르면 이 조치는 1월 21일부터 이미 시행 중이며 “추후 공지가 있을 때까지” 계속될 예정입니다. (cwc.org)
이 정책은 가족, 취업, 다양성 기반 영주권 신청자에게 적용되지만, H-1B, L-1, E-1/2, O-1, F-1, J-1 등 비이민 비자에는 영향을 미치지 않습니다. 이민 비자 인터뷰가 예정된 신청자는 여전히 인터뷰에 참석할 수 있으나, 영사관 직원들은 추가적인 ‘공공부담’ 지침이 나올 때까지 비자 발급을 거부하도록 지시받았습니다. 이미 발급되었으나 사용되지 않은 이민 비자는 유효하며, 미국 내 신분 조정 절차도 영향을 받지 않습니다.
미국 기업 입장에서는 해외에서 영주권 절차를 마치려던 주재원 및 신규 채용자에게 즉각적인 영향이 있습니다. 인사 담당자는 75개국 출신 직원 중 국립비자센터(NVC)나 영사관 인터뷰를 기다리는 인원을 파악해 (1) 미국 내 신분 조정 신청 또는 전환, (2) 일시적 근무 신분 연장 방안을 검토해야 합니다. 비이민 비자 발급은 중단되지 않으므로, H-1B나 L-1 비자 연장 및 변경을 통해 공백을 메울 수 있습니다.
![국무부, 75개국 이민 비자 발급 중단…“공공부조 부담 우려” 이유로]()
이민 변호사들은 이번 전면 중단 조치가 행정 권한을 넘어선 것인지 의문을 제기하고 있습니다. 여러 시민단체는 2020~21년 여러 법원에서 무효화된 ‘공공부담’ 규정의 부활이라며 소송 준비에 들어갔습니다. 소송이 진행될 경우, 인사팀은 가처분 신청, 급격한 정책 변화, 2017년 여행금지령 시기와 유사한 불확실성에 대비해야 합니다.
실무적으로 기업은 이번 중단 사실을 채용 담당자, 인사 파트너, 해당 외국인 직원에게 신속히 알리고, 입사 일정 조정 및 여행 위험 평가를 재검토해야 합니다. 이번 대상 국가는 라틴아메리카, 아프리카, 아시아 일부 지역을 포함하며, 브라질, 나이지리아, 파키스탄, 러시아 등 주요 인재 시장이 포함되어 있어 여러 산업에 파장이 예상됩니다.
마지막으로 이번 조치는 2025년 초부터 바이든 행정부가 영주권 정책을 더 엄격히 선별하는 한편, 일부 임시 취업 비자 경로는 확대하는 추세를 반영합니다. 글로벌 인재에 크게 의존하는 기업은 이러한 정책 변화를 면밀히 모니터링하고, 법규 준수와 인력 배치 계획의 다변화를 강화해야 할 것입니다.
이 정책은 가족, 취업, 다양성 기반 영주권 신청자에게 적용되지만, H-1B, L-1, E-1/2, O-1, F-1, J-1 등 비이민 비자에는 영향을 미치지 않습니다. 이민 비자 인터뷰가 예정된 신청자는 여전히 인터뷰에 참석할 수 있으나, 영사관 직원들은 추가적인 ‘공공부담’ 지침이 나올 때까지 비자 발급을 거부하도록 지시받았습니다. 이미 발급되었으나 사용되지 않은 이민 비자는 유효하며, 미국 내 신분 조정 절차도 영향을 받지 않습니다.
미국 기업 입장에서는 해외에서 영주권 절차를 마치려던 주재원 및 신규 채용자에게 즉각적인 영향이 있습니다. 인사 담당자는 75개국 출신 직원 중 국립비자센터(NVC)나 영사관 인터뷰를 기다리는 인원을 파악해 (1) 미국 내 신분 조정 신청 또는 전환, (2) 일시적 근무 신분 연장 방안을 검토해야 합니다. 비이민 비자 발급은 중단되지 않으므로, H-1B나 L-1 비자 연장 및 변경을 통해 공백을 메울 수 있습니다.
이민 변호사들은 이번 전면 중단 조치가 행정 권한을 넘어선 것인지 의문을 제기하고 있습니다. 여러 시민단체는 2020~21년 여러 법원에서 무효화된 ‘공공부담’ 규정의 부활이라며 소송 준비에 들어갔습니다. 소송이 진행될 경우, 인사팀은 가처분 신청, 급격한 정책 변화, 2017년 여행금지령 시기와 유사한 불확실성에 대비해야 합니다.
실무적으로 기업은 이번 중단 사실을 채용 담당자, 인사 파트너, 해당 외국인 직원에게 신속히 알리고, 입사 일정 조정 및 여행 위험 평가를 재검토해야 합니다. 이번 대상 국가는 라틴아메리카, 아프리카, 아시아 일부 지역을 포함하며, 브라질, 나이지리아, 파키스탄, 러시아 등 주요 인재 시장이 포함되어 있어 여러 산업에 파장이 예상됩니다.
마지막으로 이번 조치는 2025년 초부터 바이든 행정부가 영주권 정책을 더 엄격히 선별하는 한편, 일부 임시 취업 비자 경로는 확대하는 추세를 반영합니다. 글로벌 인재에 크게 의존하는 기업은 이러한 정책 변화를 면밀히 모니터링하고, 법규 준수와 인력 배치 계획의 다변화를 강화해야 할 것입니다.
