Departament Stanu wstrzymuje wydawanie wiz imigracyjnych dla 75 krajów, powołując się na potencjalne ryzyko „obciążenia publicznego”

W niespodziewanym posunięciu, pod koniec 22 stycznia 2026 roku, Departament Stanu USA nakazał wszystkim placówkom konsularnym wstrzymanie wydawania wiz imigracyjnych (stałego pobytu) obywatelom 75 krajów, które według Departamentu stanowią podwyższone ryzyko obciążenia finansowego dla Stanów Zjednoczonych. Wewnętrzny komunikat, opublikowany później na stronie Center for Workplace Compliance, jasno wskazuje, że wstrzymanie obowiązuje od 21 stycznia i potrwa „do odwołania”. (cwc.org)

Choć polityka dotyczy formalnie wiz imigracyjnych opartych na rodzinie, zatrudnieniu i programie różnorodności, przetwarzanych za granicą, nie wpływa na kategorie wiz nieimigracyjnych, takich jak H-1B, L-1, E-1/2, O-1, F-1 czy J-1. Osoby umówione na rozmowy wizowe mogą się stawić, jednak konsulowie mają odmawiać wydania wizy do czasu wydania dodatkowych wytycznych dotyczących „publicznego obciążenia”. Wydane, ale niewykorzystane wizy imigracyjne pozostają ważne, a proces zmiany statusu na terenie USA nie ulega zmianie.

Dla amerykańskich pracodawców natychmiastowy wpływ dotyczy pracowników delegowanych i nowych zatrudnionych, którzy planowali zakończyć procedurę uzyskania zielonej karty za granicą – często by uniknąć długich kolejek w kraju. Menedżerowie ds. mobilności powinni zidentyfikować pracowników z 75 krajów, którzy są w trakcie procedury w National Visa Center lub oczekują na wizytę konsularną, i rozważyć (1) złożenie wniosku lub zmianę na procedurę zmiany statusu w USA, lub (2) przedłużenie tymczasowego statusu pracy do czasu zniesienia wstrzymania. Ponieważ zasada nie dotyczy wiz nieimigracyjnych, firmy mogą nadal korzystać z przedłużeń i zmian wiz H-1B lub L-1, by pokryć ten okres.



Prawnicy imigracyjni już kwestionują, czy ogólne zawieszenie nie przekracza uprawnień wykonawczych. Kilka organizacji broniących praw przygotowuje pozwy, argumentując, że polityka ta przywraca elementy zasady „publicznego obciążenia”, którą sądy unieważniły w latach 2020-21. W przypadku postępowań sądowych zespoły ds. mobilności powinny przygotować się na możliwe nakazy sądowe, szybkie zmiany polityki i odnowioną niepewność, podobną do okresu zakazu podróży z 2017 roku.

W praktyce pracodawcy powinni poinformować o wstrzymaniu rekruterów, partnerów HR oraz dotkniętych pracowników zagranicznych; zaktualizować prognozy dat rozpoczęcia pracy; oraz przeanalizować matryce ryzyka podróży. Ponieważ lista obejmuje dużą część Ameryki Łacińskiej, Afryki i części Azji – w tym kluczowe rynki talentów, takie jak Brazylia, Nigeria, Pakistan i Rosja – skutki odczują liczne branże.

Na koniec, działanie to podkreśla szerszy trend: od początku 2025 roku administracja Bidena przyjęła bardziej selektywną politykę imigracji stałej, jednocześnie rozszerzając niektóre kanały wiz tymczasowych. Firmy silnie zależne od globalnych talentów muszą uważnie śledzić te zmiany, zapewnić zgodność z przepisami i budować elastyczność w planowaniu delegacji.