29 січня Європейська Комісія представила свою першу Стратегію візової політики ЄС разом із Рекомендацією щодо залучення талантів для інновацій. Хоча документи стосуються всіх 27 держав-членів, французькі компанії та мандрівники відчують особливо значний вплив, адже Франція видає понад два мільйони віз на рік і приймає другий за чисельністю в Європі контингент іноземних студентів.
Стратегія базується на трьох основних засадах: (1) посилення безпеки Шенгену через жорсткіший контроль безвізових режимів та можливе запровадження «обмежувальних візових заходів» для країн, що не співпрацюють; (2) підвищення конкурентоспроможності, зокрема ширше застосування багаторазових віз, подовження терміну дії для надійних мандрівників та додаткове фінансування ЄС для цифровізації консульських послуг; (3) сучасні візові інструменти — повна цифровізація, взаємодія ІТ-систем ЄС та інтеграція з ETIAS після його запуску наприкінці 2026 року. Для Франції, яка вже тестує 100% безпаперові заявки на короткострокові візи в Китаї та Сенегалі, підтримка Брюсселя означає можливість швидшого масштабування цих пілотних проєктів без порушення загальних правил Шенгену.
![ЄС ухвалює першу в історії стратегію віз та рекомендації щодо талантів — що це означає для Франції]()
Супровідна Рекомендація закликає держави-члени скоротити час обробки довгострокових D-віз до 30 днів, дозволити безперешкодну зміну статусу зі студентського на робочий та створити «Офіси легальних шляхів» для допомоги роботодавцям у навігації по розрізнених національних правилах. Париж уже тихо випробовує подібний сервіс — «Guichet Unique Talents» — для технологічних стартапів у Station F; нова рамкова угода ЄС може забезпечити фінансування для розгортання моделі в Ліоні, Ліллі та Екс-Марселі.
Для менеджерів з мобільності висновки очевидні: очікуйте розширення аутсорсингу збору біометричних даних у французькій консульській мережі та впровадження інструментів дистанційних співбесід, що зменшить черги на прийом до сезону піку 2026 року. HR-командам варто переглянути графіки ротації експатріантів, адже довгострокові багаторазові візи типу C знизять витрати на оновлення, але можуть раніше активувати податкові пороги перебування у 183 дні. Компаніям, які переводять дослідників або засновників стартапів, слід звернути увагу на прискорені процедури, пов’язані з режимами «Блакитна карта ЄС» та «Passeport Talent».
Впровадження не буде однорідним. Стратегію ще мають затвердити Рада та Парламент щодо окремих положень безпеки, а держави-члени зберігають свободу встановлення розміру зборів. Втім, французькі чиновники повідомили галузевим асоціаціям, що проєкт указу для узгодження національної практики з текстом ЄС може з’явитися до літа. Якщо його ухвалять, у Франції очікуються коротші черги в центрах TLScontact, більш лояльні багаторічні візи для частих бізнес-мандрівників та уніфікований процес апеляції в Шенгені вже на початку 2027 року.
Стратегія базується на трьох основних засадах: (1) посилення безпеки Шенгену через жорсткіший контроль безвізових режимів та можливе запровадження «обмежувальних візових заходів» для країн, що не співпрацюють; (2) підвищення конкурентоспроможності, зокрема ширше застосування багаторазових віз, подовження терміну дії для надійних мандрівників та додаткове фінансування ЄС для цифровізації консульських послуг; (3) сучасні візові інструменти — повна цифровізація, взаємодія ІТ-систем ЄС та інтеграція з ETIAS після його запуску наприкінці 2026 року. Для Франції, яка вже тестує 100% безпаперові заявки на короткострокові візи в Китаї та Сенегалі, підтримка Брюсселя означає можливість швидшого масштабування цих пілотних проєктів без порушення загальних правил Шенгену.
Супровідна Рекомендація закликає держави-члени скоротити час обробки довгострокових D-віз до 30 днів, дозволити безперешкодну зміну статусу зі студентського на робочий та створити «Офіси легальних шляхів» для допомоги роботодавцям у навігації по розрізнених національних правилах. Париж уже тихо випробовує подібний сервіс — «Guichet Unique Talents» — для технологічних стартапів у Station F; нова рамкова угода ЄС може забезпечити фінансування для розгортання моделі в Ліоні, Ліллі та Екс-Марселі.
Для менеджерів з мобільності висновки очевидні: очікуйте розширення аутсорсингу збору біометричних даних у французькій консульській мережі та впровадження інструментів дистанційних співбесід, що зменшить черги на прийом до сезону піку 2026 року. HR-командам варто переглянути графіки ротації експатріантів, адже довгострокові багаторазові візи типу C знизять витрати на оновлення, але можуть раніше активувати податкові пороги перебування у 183 дні. Компаніям, які переводять дослідників або засновників стартапів, слід звернути увагу на прискорені процедури, пов’язані з режимами «Блакитна карта ЄС» та «Passeport Talent».
Впровадження не буде однорідним. Стратегію ще мають затвердити Рада та Парламент щодо окремих положень безпеки, а держави-члени зберігають свободу встановлення розміру зборів. Втім, французькі чиновники повідомили галузевим асоціаціям, що проєкт указу для узгодження національної практики з текстом ЄС може з’явитися до літа. Якщо його ухвалять, у Франції очікуються коротші черги в центрах TLScontact, більш лояльні багаторічні візи для частих бізнес-мандрівників та уніфікований процес апеляції в Шенгені вже на початку 2027 року.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес подачі заявок на візу для фізичних осіб та бізнесу. Перевірте актуальні вимоги для подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте своєю заявкою онлайн через портал VisaHQ Франція.Більше від Франція
Переглянути всі
Іноземні студенти становлять половину зростання імміграції у Франції до 2025 року
Депутати ЄС підтримали угоду про координацію транскордонної залізничної пропускної спроможності — хороші новини для французьких експортерів
