Програми провінційного відбору продовжують активно працювати, незважаючи на те, що Оттава скорочує загальну кількість іммігрантів. 1 лютого 2026 року Програма провінційного відбору Манітоби (MPNP) запросила 47 кандидатів подати заявки на провінційне номінування у другому відборі року — це перший відбір, деталі якого стали відомі за останні 24 години. (cicnews.com)
Всі запрошення були видані через потік кваліфікованих працівників, розділений між категоріями «Кваліфікований працівник у Манітобі» та «Кваліфікований працівник за кордоном». 24 запрошення отримали кандидати, відібрані через рекрутингові місії Служби роботодавців, а 14 — через спеціальну публічну політику, що дозволяє потенційним номінантам отримувати дозволи на роботу під час очікування федерального розгляду. Шість запрошених мали дійсні профілі в системі Express Entry, що дає їм можливість подати заявку на постійне проживання двома шляхами. (cicnews.com)
![Манітоба надіслала 47 запрошень у першому відборі кваліфікованих працівників на 2026 рік]()
Хоча 47 номінацій може здатися невеликою кількістю, це відображає стратегію Манітоби щодо проведення менших, цілеспрямованих відборів, які надають пріоритет кандидатам, підтриманим роботодавцями в регіональних та франкомовних громадах. З 1 січня 2026 року провінція видала 102 листи з порадами щодо подання заявки, 70% з яких пов’язані з конкретними ініціативами з працевлаштування. Основними бенефіціарами стали роботодавці у сферах агропереробки, високотехнологічного виробництва та довготривалого догляду. (cicnews.com)
Для менеджерів з корпоративної мобільності послання зрозуміле: провінційні ярмарки вакансій та галузеві рекрутингові місії залишаються одним із найшвидших способів отримати дозвіл на роботу в Канаді, навіть за умов жорсткішого федерального контролю. Кандидати, номіновані Манітобою, отримують 600 додаткових балів у системі Comprehensive Ranking System, що практично гарантує запрошення подати заявку на постійне проживання під час наступного загального відбору Express Entry, який проводить IRCC. (cicnews.com)
Всі запрошення були видані через потік кваліфікованих працівників, розділений між категоріями «Кваліфікований працівник у Манітобі» та «Кваліфікований працівник за кордоном». 24 запрошення отримали кандидати, відібрані через рекрутингові місії Служби роботодавців, а 14 — через спеціальну публічну політику, що дозволяє потенційним номінантам отримувати дозволи на роботу під час очікування федерального розгляду. Шість запрошених мали дійсні профілі в системі Express Entry, що дає їм можливість подати заявку на постійне проживання двома шляхами. (cicnews.com)
Хоча 47 номінацій може здатися невеликою кількістю, це відображає стратегію Манітоби щодо проведення менших, цілеспрямованих відборів, які надають пріоритет кандидатам, підтриманим роботодавцями в регіональних та франкомовних громадах. З 1 січня 2026 року провінція видала 102 листи з порадами щодо подання заявки, 70% з яких пов’язані з конкретними ініціативами з працевлаштування. Основними бенефіціарами стали роботодавці у сферах агропереробки, високотехнологічного виробництва та довготривалого догляду. (cicnews.com)
Для менеджерів з корпоративної мобільності послання зрозуміле: провінційні ярмарки вакансій та галузеві рекрутингові місії залишаються одним із найшвидших способів отримати дозвіл на роботу в Канаді, навіть за умов жорсткішого федерального контролю. Кандидати, номіновані Манітобою, отримують 600 додаткових балів у системі Comprehensive Ranking System, що практично гарантує запрошення подати заявку на постійне проживання під час наступного загального відбору Express Entry, який проводить IRCC. (cicnews.com)
Джерело: CIC News
