Programy nominacji prowincjonalnych nadal działają, mimo że Ottawa ogranicza ogólne liczby imigracyjne. 1 lutego 2026 roku Program Nominacji Prowincjonalnej Manitoby (MPNP) zaprosił 47 kandydatów do składania wniosków o nominację prowincjonalną w drugim losowaniu w tym roku – pierwszym, którego szczegóły zostały ujawnione w ciągu ostatnich 24 godzin.
Wszystkie zaproszenia zostały wydane w ramach ścieżki dla wykwalifikowanych pracowników, podzielonej na kategorie „Wykwalifikowany pracownik w Manitobie” oraz „Wykwalifikowany pracownik zza granicy”. Dwudziestu czterech kandydatów zostało wyłonionych przez misje rekrutacyjne Employer Services, a 14 skorzystało ze specjalnej ścieżki polityki publicznej, która pozwala potencjalnym nominowanym na uzyskanie pozwolenia na pracę podczas oczekiwania na federalne rozpatrzenie wniosku. Sześciu zaproszonych posiadało ważne profile Express Entry, co daje im podwójną szansę na uzyskanie stałego pobytu.
![Manitoba wysyła 47 zaproszeń w pierwszym losowaniu dla wykwalifikowanych pracowników na 2026 rok]()
Choć 47 nominacji może wydawać się niewielką liczbą, odzwierciedla ona strategię Manitoby polegającą na organizowaniu mniejszych, ukierunkowanych losowań, które priorytetowo traktują kandydatów wspieranych przez pracodawców w społecznościach regionalnych i frankofońskich. Od 1 stycznia 2026 roku prowincja wydała 102 Listy Zachęty do Złożenia Wniosku, z czego 70% było powiązanych z konkretnymi inicjatywami rekrutacyjnymi na rynku pracy. Głównymi beneficjentami byli pracodawcy z branży przetwórstwa rolno-spożywczego, zaawansowanej produkcji oraz opieki długoterminowej.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej przesłanie jest jasne: prowincjonalne targi pracy i misje rekrutacyjne ukierunkowane na konkretne sektory pozostają jedną z najszybszych dróg do uzyskania pozwolenia na pracę w Kanadzie, nawet w obliczu zaostrzenia federalnych limitów. Kandydaci nominowani przez Manitobę otrzymują 600 dodatkowych punktów w systemie Comprehensive Ranking System, co praktycznie gwarantuje zaproszenie do złożenia wniosku o stały pobyt podczas kolejnego ogólnego losowania Express Entry przez IRCC.
Wszystkie zaproszenia zostały wydane w ramach ścieżki dla wykwalifikowanych pracowników, podzielonej na kategorie „Wykwalifikowany pracownik w Manitobie” oraz „Wykwalifikowany pracownik zza granicy”. Dwudziestu czterech kandydatów zostało wyłonionych przez misje rekrutacyjne Employer Services, a 14 skorzystało ze specjalnej ścieżki polityki publicznej, która pozwala potencjalnym nominowanym na uzyskanie pozwolenia na pracę podczas oczekiwania na federalne rozpatrzenie wniosku. Sześciu zaproszonych posiadało ważne profile Express Entry, co daje im podwójną szansę na uzyskanie stałego pobytu.
Choć 47 nominacji może wydawać się niewielką liczbą, odzwierciedla ona strategię Manitoby polegającą na organizowaniu mniejszych, ukierunkowanych losowań, które priorytetowo traktują kandydatów wspieranych przez pracodawców w społecznościach regionalnych i frankofońskich. Od 1 stycznia 2026 roku prowincja wydała 102 Listy Zachęty do Złożenia Wniosku, z czego 70% było powiązanych z konkretnymi inicjatywami rekrutacyjnymi na rynku pracy. Głównymi beneficjentami byli pracodawcy z branży przetwórstwa rolno-spożywczego, zaawansowanej produkcji oraz opieki długoterminowej.
Dla menedżerów ds. mobilności korporacyjnej przesłanie jest jasne: prowincjonalne targi pracy i misje rekrutacyjne ukierunkowane na konkretne sektory pozostają jedną z najszybszych dróg do uzyskania pozwolenia na pracę w Kanadzie, nawet w obliczu zaostrzenia federalnych limitów. Kandydaci nominowani przez Manitobę otrzymują 600 dodatkowych punktów w systemie Comprehensive Ranking System, co praktycznie gwarantuje zaproszenie do złożenia wniosku o stały pobyt podczas kolejnego ogólnego losowania Express Entry przez IRCC.
Źródło: CIC News
