Die Provincial Nominee Programs laufen weiter, obwohl Ottawa die Gesamtzahl der Einwanderungen reduziert. Am 1. Februar 2026 lud das Provincial Nominee Program von Manitoba (MPNP) 47 Kandidaten zur Bewerbung um eine Provinznominierung in seiner zweiten Ziehung des Jahres ein – die erste, deren Details in den letzten 24 Stunden veröffentlicht wurden.
Alle Einladungen erfolgten über den Skilled Worker Stream, aufgeteilt in die Wege Skilled Worker in Manitoba und Skilled Worker Overseas. 24 Einladungen gingen an Bewerber, die durch Employer Services Rekrutierungsmissionen identifiziert wurden, während 14 von einem speziellen öffentlich-politischen Weg profitierten, der es potenziellen Nominierten erlaubt, Arbeitserlaubnisse während der Bundesbearbeitung zu erhalten. Sechs Eingeladene verfügten über gültige Express Entry Profile, was ihnen einen doppelten Weg zur dauerhaften Niederlassung eröffnen könnte.
![Manitoba verschickt 47 Einladungen bei erster Fachkräfte-Auslosung 2026]()
Obwohl 47 Nominierungen gering erscheinen mögen, spiegeln sie Manitobas Strategie wider, kleinere, gezielte Ziehungen durchzuführen, die Kandidaten mit Arbeitgeberunterstützung in regionalen und frankophonen Gemeinden priorisieren. Seit dem 1. Januar 2026 hat die Provinz 102 Letters of Advice to Apply ausgestellt, von denen 70 Prozent an spezifische arbeitsmarktbezogene Rekrutierungsinitiativen gebunden sind. Arbeitgeber in der Agrar- und Lebensmittelverarbeitung, der fortgeschrittenen Fertigung und der Langzeitpflege waren die Hauptnutznießer.
Für Manager der Unternehmensmobilität ist die Botschaft klar: Provinzielle Rekrutierungsmessen und branchenspezifische Missionen bleiben einer der schnellsten Wege, um eine Arbeitserlaubnis in Kanada zu sichern, selbst wenn die bundesstaatlichen Obergrenzen verschärft werden. Kandidaten, die von Manitoba nominiert werden, erhalten 600 Bonuspunkte im Comprehensive Ranking System, was ihnen bei der nächsten allgemeinen Express Entry Ziehung von IRCC praktisch eine Einladung zur Bewerbung um eine dauerhafte Niederlassung garantiert.
Alle Einladungen erfolgten über den Skilled Worker Stream, aufgeteilt in die Wege Skilled Worker in Manitoba und Skilled Worker Overseas. 24 Einladungen gingen an Bewerber, die durch Employer Services Rekrutierungsmissionen identifiziert wurden, während 14 von einem speziellen öffentlich-politischen Weg profitierten, der es potenziellen Nominierten erlaubt, Arbeitserlaubnisse während der Bundesbearbeitung zu erhalten. Sechs Eingeladene verfügten über gültige Express Entry Profile, was ihnen einen doppelten Weg zur dauerhaften Niederlassung eröffnen könnte.
Obwohl 47 Nominierungen gering erscheinen mögen, spiegeln sie Manitobas Strategie wider, kleinere, gezielte Ziehungen durchzuführen, die Kandidaten mit Arbeitgeberunterstützung in regionalen und frankophonen Gemeinden priorisieren. Seit dem 1. Januar 2026 hat die Provinz 102 Letters of Advice to Apply ausgestellt, von denen 70 Prozent an spezifische arbeitsmarktbezogene Rekrutierungsinitiativen gebunden sind. Arbeitgeber in der Agrar- und Lebensmittelverarbeitung, der fortgeschrittenen Fertigung und der Langzeitpflege waren die Hauptnutznießer.
Für Manager der Unternehmensmobilität ist die Botschaft klar: Provinzielle Rekrutierungsmessen und branchenspezifische Missionen bleiben einer der schnellsten Wege, um eine Arbeitserlaubnis in Kanada zu sichern, selbst wenn die bundesstaatlichen Obergrenzen verschärft werden. Kandidaten, die von Manitoba nominiert werden, erhalten 600 Bonuspunkte im Comprehensive Ranking System, was ihnen bei der nächsten allgemeinen Express Entry Ziehung von IRCC praktisch eine Einladung zur Bewerbung um eine dauerhafte Niederlassung garantiert.
Quelle: CIC News
