Berlin – Cơ quan Việc làm Liên bang Đức (Bundesagentur für Arbeit, BA) vừa kỷ niệm năm năm ngày Luật Nhập cư Lao động Có tay nghề (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) có hiệu lực, đồng thời công bố dữ liệu mới cho thấy luật này đã thay đổi mạnh mẽ cách các doanh nghiệp tuyển dụng lao động nước ngoài.
Khi luật có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2020, chỉ có hơn 200.000 người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba sở hữu giấy phép cư trú gắn liền với hợp đồng lao động tại Đức. Đến tháng 6 năm 2025, con số này đã tăng lên 420.000 – tăng 110%, theo thông báo của BA ngày 18 tháng 2 năm 2026. Hơn một nửa trong số đó (164.000 người) đến theo Thẻ Xanh EU, với mức lương tối thiểu đã được giảm vào năm 2023, giúp mở rộng cơ hội cho nhiều sinh viên mới tốt nghiệp và chuyên gia IT.
![Năm Năm Sau, Luật Nhập Cư Lao Động Có Tay Nghề Của Đức Tăng Gấp Đôi Số Lượng Người Được Cấp Thường Trú Dựa Trên Việc Làm]()
Cơ quan này cho rằng sự tăng trưởng này nhờ ba chính sách chính. Thứ nhất, việc giảm mức lương tối thiểu năm 2023 đã mở rộng Thẻ Xanh cho các chuyên gia trung niên với thu nhập khoảng 50.700 euro (hoặc 45.934 euro đối với sinh viên mới ra trường). Thứ hai, hạn ngạch theo Quy định Tây Balkan đã được tăng gấp đôi lên 50.000 giấy phép lao động mỗi năm từ giữa năm 2024; nhu cầu quá lớn khiến 18.000 đơn xin bị từ chối vào tháng 12 năm 2025 do đã đạt giới hạn. Cuối cùng, dịch vụ tư vấn kỹ thuật số của BA đã phát triển nhanh chóng, xử lý 360.000 lượt hỏi đáp từ ứng viên nước ngoài chỉ trong năm 2025 và cung cấp hướng dẫn sớm về công nhận bằng cấp – một điểm nghẽn nổi tiếng đối với các nhà tuyển dụng Đức.
Đối với các doanh nghiệp, con số này đồng nghĩa với nguồn nhân lực dồi dào hơn, thời gian tuyển dụng ngắn hơn và sự đa dạng quốc tịch trong môi trường làm việc. Các ngành được hưởng lợi nhiều nhất gồm kỹ thuật, y tế và công nghệ thông tin, nơi các công ty Đức từng gặp khó khăn trong việc đáp ứng đơn hàng và mục tiêu đổi mới. Tuy nhiên, các nhà quản lý nhân sự cảnh báo việc hòa nhập người mới vẫn phụ thuộc vào việc đăng ký cư trú kịp thời tại địa phương và nhà ở giá cả phải chăng – những yếu tố mà các cải cách liên bang chưa kiểm soát được.
Nhìn về tương lai, Bộ Nội vụ và Bộ Lao động đang hoàn thiện thẻ điểm ‘Thẻ Cơ hội’ (Chancenkarte) dự kiến ra mắt giữa năm 2026 để bổ sung cho luật hiện hành. Nếu được thông qua, thẻ này sẽ cho phép người nước ngoài đủ điều kiện nhập cảnh Đức trong vòng 12 tháng để tìm việc trực tiếp, giúp doanh nghiệp tuyển dụng dễ dàng hơn. Do đó, các nhà tuyển dụng nên rà soát quy trình tiếp nhận nhân sự và cập nhật ngân sách lương theo mức Thẻ Xanh năm 2026 đã được công bố trên Công báo Liên bang vào tháng 12 vừa qua.
Khi luật có hiệu lực từ ngày 1 tháng 3 năm 2020, chỉ có hơn 200.000 người nước ngoài từ các quốc gia thứ ba sở hữu giấy phép cư trú gắn liền với hợp đồng lao động tại Đức. Đến tháng 6 năm 2025, con số này đã tăng lên 420.000 – tăng 110%, theo thông báo của BA ngày 18 tháng 2 năm 2026. Hơn một nửa trong số đó (164.000 người) đến theo Thẻ Xanh EU, với mức lương tối thiểu đã được giảm vào năm 2023, giúp mở rộng cơ hội cho nhiều sinh viên mới tốt nghiệp và chuyên gia IT.
Cơ quan này cho rằng sự tăng trưởng này nhờ ba chính sách chính. Thứ nhất, việc giảm mức lương tối thiểu năm 2023 đã mở rộng Thẻ Xanh cho các chuyên gia trung niên với thu nhập khoảng 50.700 euro (hoặc 45.934 euro đối với sinh viên mới ra trường). Thứ hai, hạn ngạch theo Quy định Tây Balkan đã được tăng gấp đôi lên 50.000 giấy phép lao động mỗi năm từ giữa năm 2024; nhu cầu quá lớn khiến 18.000 đơn xin bị từ chối vào tháng 12 năm 2025 do đã đạt giới hạn. Cuối cùng, dịch vụ tư vấn kỹ thuật số của BA đã phát triển nhanh chóng, xử lý 360.000 lượt hỏi đáp từ ứng viên nước ngoài chỉ trong năm 2025 và cung cấp hướng dẫn sớm về công nhận bằng cấp – một điểm nghẽn nổi tiếng đối với các nhà tuyển dụng Đức.
Đối với các doanh nghiệp, con số này đồng nghĩa với nguồn nhân lực dồi dào hơn, thời gian tuyển dụng ngắn hơn và sự đa dạng quốc tịch trong môi trường làm việc. Các ngành được hưởng lợi nhiều nhất gồm kỹ thuật, y tế và công nghệ thông tin, nơi các công ty Đức từng gặp khó khăn trong việc đáp ứng đơn hàng và mục tiêu đổi mới. Tuy nhiên, các nhà quản lý nhân sự cảnh báo việc hòa nhập người mới vẫn phụ thuộc vào việc đăng ký cư trú kịp thời tại địa phương và nhà ở giá cả phải chăng – những yếu tố mà các cải cách liên bang chưa kiểm soát được.
Nhìn về tương lai, Bộ Nội vụ và Bộ Lao động đang hoàn thiện thẻ điểm ‘Thẻ Cơ hội’ (Chancenkarte) dự kiến ra mắt giữa năm 2026 để bổ sung cho luật hiện hành. Nếu được thông qua, thẻ này sẽ cho phép người nước ngoài đủ điều kiện nhập cảnh Đức trong vòng 12 tháng để tìm việc trực tiếp, giúp doanh nghiệp tuyển dụng dễ dàng hơn. Do đó, các nhà tuyển dụng nên rà soát quy trình tiếp nhận nhân sự và cập nhật ngân sách lương theo mức Thẻ Xanh năm 2026 đã được công bố trên Công báo Liên bang vào tháng 12 vừa qua.
Nguồn: Bundesagentur für Arbeit
