پانچ سال بعد، جرمنی کا ماہر کارکنان کے لیے امیگریشن قانون ملازمت کی بنیاد پر رہائش کو دوگنا کر دیتا ہے۔

برلن – جرمنی کی وفاقی روزگار ایجنسی (Bundesagentur für Arbeit, BA) نے ماہر کارکنان کی امیگریشن قانون (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) کی پانچویں سالگرہ پر نئی معلومات جاری کی ہیں جو ظاہر کرتی ہیں کہ یہ قانون بیرون ملک سے ملازمین کی بھرتی کے طریقہ کار کو کس حد تک بدل چکا ہے۔

جب یہ قانون یکم مارچ 2020 کو نافذ ہوا، تو صرف 200,000 سے زائد تیسرے ملک کے شہری جرمنی میں ملازمت کے معاہدے کے تحت رہائشی پرمٹ رکھتے تھے۔ جون 2025 تک یہ تعداد 420,000 تک پہنچ گئی، جو 110 فیصد اضافہ ہے، جیسا کہ BA نے 18 فروری 2026 کو بتایا۔ ان میں سے نصف سے زیادہ (164,000) یورپی یونین بلیو کارڈ پر آئے، جس کی کم از کم تنخواہ کی حد 2023 میں کم کی گئی تھی، جس سے زیادہ گریجویٹس اور آئی ٹی ماہرین اس کے اہل ہو گئے۔



ایجنسی اس اضافے کی تین اہم وجوہات بتاتی ہے۔ سب سے پہلے، 2023 میں تنخواہ کی حد میں کمی نے بلیو کارڈ کو درمیانے کیریئر کے پیشہ ور افراد کے لیے کھول دیا، جن کی آمدنی تقریباً €50,700 (یا حالیہ گریجویٹس کے لیے €45,934) ہے۔ دوسرا، ویسٹرن بالکانز ریگولیشن کے تحت کوٹہ کو وسط 2024 میں سالانہ 50,000 ورک پرمٹس تک دوگنا کر دیا گیا؛ اتنی زیادہ مانگ تھی کہ دسمبر 2025 میں 18,000 درخواستیں مسترد کرنی پڑیں کیونکہ حد پوری ہو چکی تھی۔ آخر میں، BA کی ڈیجیٹل مشاورتی خدمات نے تیزی سے ترقی کی، 2025 میں صرف بیرون ملک سے 360,000 سوالات کا جواب دیا اور قابلیت کی شناخت پر ابتدائی رہنمائی فراہم کی – جو جرمن آجرین کے لیے ایک معروف رکاوٹ تھی۔

کمپنیوں کے لیے یہ اعداد و شمار زیادہ وسیع ٹیلنٹ پول، کم خالی آسامیوں کے دورانیے اور کام کی جگہ پر مختلف قومیتوں کے ملازمین کے امتزاج کا مطلب رکھتے ہیں۔ انجینئرنگ، صحت کی دیکھ بھال اور آئی ٹی جیسے شعبے سب سے زیادہ فائدہ اٹھا رہے ہیں، جہاں جرمن کمپنیاں آرڈرز اور جدت کے اہداف پورے کرنے میں مشکلات کا سامنا کر رہی تھیں۔ تاہم، ایچ آر مینیجرز خبردار کرتے ہیں کہ نئے آنے والوں کو کامیابی سے ضم کرنے کے لیے بروقت میونسپل رجسٹریشن اور سستی رہائش کی ضرورت ہے – جو وفاقی اصلاحات کے دائرہ اختیار میں نہیں آتے۔

آگے دیکھتے ہوئے، داخلہ اور محنت کے وزارات وسط 2026 تک ایک پوائنٹس پر مبنی ‘موقع کارڈ’ (Chancenkarte) تیار کر رہی ہیں جو موجودہ قانون کی تکمیل کرے گا۔ اگر یہ قانون بن گیا تو اہل غیر ملکیوں کو جرمنی میں 12 ماہ تک ملازمت کی تلاش کے لیے آنے کی اجازت دے گا، جس سے کمپنیوں کی بھرتی مزید آسان ہو جائے گی۔ اس لیے آجرین کو چاہیے کہ وہ اپنے آن بورڈنگ کے عمل کا جائزہ لیں اور 2026 کے بلیو کارڈ کی تنخواہ کی حدوں کو جو گزشتہ دسمبر میں وفاقی گزٹ میں شائع ہوئی ہیں، اپنے بجٹ میں شامل کریں۔