बर्लिन – जर्मनी की संघीय रोजगार एजेंसी (Bundesagentur für Arbeit, BA) ने कुशल श्रमिक आव्रजन अधिनियम (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) की पांचवीं वर्षगांठ पर नई जानकारी जारी की है, जिससे पता चलता है कि इस कानून ने विदेश से कर्मचारियों की भर्ती में कितना बड़ा बदलाव लाया है।
जब यह अधिनियम 1 मार्च 2020 को लागू हुआ, तब केवल 2 लाख से थोड़े अधिक तीसरे देशों के नागरिकों के पास जर्मन रोजगार अनुबंध से जुड़े निवास परमिट थे। जून 2025 तक यह संख्या बढ़कर 4,20,000 हो गई – जो 110 प्रतिशत की वृद्धि है, यह जानकारी BA ने 18 फरवरी 2026 को दी। इनमें से आधे से अधिक (1,64,000) EU ब्लू कार्ड पर आए, जिसका न्यूनतम वेतन सीमा 2023 में घटाई गई थी, जिससे यह अधिक स्नातकों और आईटी विशेषज्ञों के लिए सुलभ हो गया।
![पांच साल बाद, जर्मनी का कुशल श्रमिक आव्रजन कानून रोजगार आधारित निवास को दोगुना करता है।]()
एजेंसी इस वृद्धि के तीन मुख्य कारण बताती है। पहला, 2023 में वेतन सीमा में कटौती ने ब्लू कार्ड को उन मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए खोल दिया जो लगभग €50,700 (या हाल के स्नातकों के लिए €45,934) कमा रहे हैं। दूसरा, तथाकथित वेस्टर्न बाल्कन नियमावली के तहत कोटा को मध्य 2024 में 50,000 कार्य परमिट प्रति वर्ष तक दोगुना कर दिया गया; मांग इतनी अधिक थी कि दिसंबर 2025 में 18,000 आवेदन अस्वीकार करने पड़े क्योंकि कोटा पूरा हो चुका था। तीसरा, BA की डिजिटल सलाहकार सेवाएं तेजी से बढ़ी हैं, जो केवल 2025 में ही विदेश से आए 3,60,000 उम्मीदवारों की पूछताछ संभाल रही हैं और योग्यता मान्यता पर प्रारंभिक मार्गदर्शन प्रदान कर रही हैं – जो जर्मन नियोक्ताओं के लिए एक जानी-मानी बाधा रही है।
कंपनियों के लिए यह आंकड़े गहरे प्रतिभा भंडार, कम रिक्ति अवधि और कार्यस्थल में विभिन्न राष्ट्रीयताओं के मिश्रण का संकेत देते हैं। इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा और आईटी जैसे क्षेत्र सबसे अधिक राहत महसूस कर रहे हैं, जहां जर्मन कंपनियां ऑर्डर बुक और नवाचार लक्ष्यों को पूरा करने में संघर्ष कर रही थीं। हालांकि, एचआर प्रबंधक चेतावनी देते हैं कि नए कर्मचारियों को समायोजित करना अभी भी समय पर नगरपालिका पंजीकरण अपॉइंटमेंट और किफायती आवास पर निर्भर करता है – जो संघीय सुधारों के नियंत्रण में नहीं हैं।
आगे देखते हुए, आंतरिक और श्रम मंत्रालय 2026 के मध्य तक मौजूदा कानून के पूरक के रूप में एक अंक-आधारित ‘अवसर कार्ड’ (Chancenkarte) को अंतिम रूप दे रहे हैं। यदि इसे लागू किया गया, तो यह योग्य विदेशी नागरिकों को जर्मनी में 12 महीने तक नौकरी खोजने के लिए आने की अनुमति देगा, जिससे कॉर्पोरेट भर्ती और भी आसान हो जाएगी। इसलिए नियोक्ताओं को अब अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं का आकलन करना चाहिए और दिसंबर में संघीय राजपत्र में प्रकाशित 2026 के ब्लू कार्ड वेतन मानदंडों के अनुसार वेतन बजट अपडेट करना चाहिए।
जब यह अधिनियम 1 मार्च 2020 को लागू हुआ, तब केवल 2 लाख से थोड़े अधिक तीसरे देशों के नागरिकों के पास जर्मन रोजगार अनुबंध से जुड़े निवास परमिट थे। जून 2025 तक यह संख्या बढ़कर 4,20,000 हो गई – जो 110 प्रतिशत की वृद्धि है, यह जानकारी BA ने 18 फरवरी 2026 को दी। इनमें से आधे से अधिक (1,64,000) EU ब्लू कार्ड पर आए, जिसका न्यूनतम वेतन सीमा 2023 में घटाई गई थी, जिससे यह अधिक स्नातकों और आईटी विशेषज्ञों के लिए सुलभ हो गया।
एजेंसी इस वृद्धि के तीन मुख्य कारण बताती है। पहला, 2023 में वेतन सीमा में कटौती ने ब्लू कार्ड को उन मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए खोल दिया जो लगभग €50,700 (या हाल के स्नातकों के लिए €45,934) कमा रहे हैं। दूसरा, तथाकथित वेस्टर्न बाल्कन नियमावली के तहत कोटा को मध्य 2024 में 50,000 कार्य परमिट प्रति वर्ष तक दोगुना कर दिया गया; मांग इतनी अधिक थी कि दिसंबर 2025 में 18,000 आवेदन अस्वीकार करने पड़े क्योंकि कोटा पूरा हो चुका था। तीसरा, BA की डिजिटल सलाहकार सेवाएं तेजी से बढ़ी हैं, जो केवल 2025 में ही विदेश से आए 3,60,000 उम्मीदवारों की पूछताछ संभाल रही हैं और योग्यता मान्यता पर प्रारंभिक मार्गदर्शन प्रदान कर रही हैं – जो जर्मन नियोक्ताओं के लिए एक जानी-मानी बाधा रही है।
कंपनियों के लिए यह आंकड़े गहरे प्रतिभा भंडार, कम रिक्ति अवधि और कार्यस्थल में विभिन्न राष्ट्रीयताओं के मिश्रण का संकेत देते हैं। इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य सेवा और आईटी जैसे क्षेत्र सबसे अधिक राहत महसूस कर रहे हैं, जहां जर्मन कंपनियां ऑर्डर बुक और नवाचार लक्ष्यों को पूरा करने में संघर्ष कर रही थीं। हालांकि, एचआर प्रबंधक चेतावनी देते हैं कि नए कर्मचारियों को समायोजित करना अभी भी समय पर नगरपालिका पंजीकरण अपॉइंटमेंट और किफायती आवास पर निर्भर करता है – जो संघीय सुधारों के नियंत्रण में नहीं हैं।
आगे देखते हुए, आंतरिक और श्रम मंत्रालय 2026 के मध्य तक मौजूदा कानून के पूरक के रूप में एक अंक-आधारित ‘अवसर कार्ड’ (Chancenkarte) को अंतिम रूप दे रहे हैं। यदि इसे लागू किया गया, तो यह योग्य विदेशी नागरिकों को जर्मनी में 12 महीने तक नौकरी खोजने के लिए आने की अनुमति देगा, जिससे कॉर्पोरेट भर्ती और भी आसान हो जाएगी। इसलिए नियोक्ताओं को अब अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं का आकलन करना चाहिए और दिसंबर में संघीय राजपत्र में प्रकाशित 2026 के ब्लू कार्ड वेतन मानदंडों के अनुसार वेतन बजट अपडेट करना चाहिए।
स्रोत: Bundesagentur für Arbeit
