Berlin – Niemiecka Federalna Agencja Pracy (Bundesagentur für Arbeit, BA) uczciła piątą rocznicę wejścia w życie ustawy o imigracji wykwalifikowanych pracowników (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) nowymi danymi, które pokazują, jak bardzo prawo to zmieniło sposób zatrudniania pracowników z zagranicy.
Gdy ustawa weszła w życie 1 marca 2020 roku, nieco ponad 200 000 obywateli państw spoza UE posiadało pozwolenia na pobyt powiązane z niemiecką umową o pracę. Do czerwca 2025 roku liczba ta wzrosła do 420 000 – co oznacza wzrost o 110 procent, podała BA 18 lutego 2026 roku. Ponad połowa z nich (164 000) przyjechała na podstawie Karty Niebieskiej UE, której minimalny próg wynagrodzenia został obniżony w 2023 roku, co uczyniło ją dostępną dla szerszej grupy absolwentów i specjalistów IT.
![Pięć lat później: niemiecka ustawa o imigracji wykwalifikowanych pracowników podwaja liczbę zezwoleń na pobyt związanych z zatrudnieniem]()
Agencja przypisuje ten wzrost trzem kluczowym czynnikom. Po pierwsze, obniżka progu wynagrodzenia w 2023 roku otworzyła Kartę Niebieską dla specjalistów z doświadczeniem zawodowym, zarabiających około 50 700 euro (lub 45 934 euro dla świeżych absolwentów). Po drugie, limity w ramach tzw. rozporządzenia dotyczącego Bałkanów Zachodnich zostały podwojone do 50 000 pozwoleń na pracę rocznie w połowie 2024 roku; popyt jest tak duży, że w grudniu 2025 roku odrzucono 18 000 wniosków z powodu wyczerpania limitu. Wreszcie, cyfrowe usługi doradcze BA dynamicznie się rozwinęły, obsługując w 2025 roku aż 360 000 zapytań od kandydatów z zagranicy i oferując wczesne wsparcie w kwestii uznawania kwalifikacji – co od dawna stanowiło poważną przeszkodę dla niemieckich pracodawców.
Dla firm oznacza to większe zasoby talentów, krótszy czas obsadzania wakatów oraz większą różnorodność narodowościową w miejscu pracy. Największą ulgę odczuwają sektory inżynierii, opieki zdrowotnej i IT, gdzie niemieckie przedsiębiorstwa miały trudności z realizacją zamówień i celów innowacyjnych. Menedżerowie HR jednak podkreślają, że integracja nowych pracowników nadal zależy od terminowej rejestracji w urzędach miejskich oraz dostępności przystępnego cenowo mieszkania – czynników, na które reformy federalne nie mają wpływu.
Patrząc w przyszłość, ministerstwa spraw wewnętrznych i pracy finalizują wprowadzenie opartej na punktach „Karty Szans” (Chancenkarte), która ma uzupełnić obowiązujące prawo do połowy 2026 roku. Jeśli zostanie przyjęta, umożliwi wykwalifikowanym cudzoziemcom wjazd do Niemiec na okres do 12 miesięcy w celu poszukiwania pracy na miejscu, co dodatkowo ułatwi rekrutację firmom. Pracodawcy powinni więc już teraz przeanalizować swoje procesy wdrażania nowych pracowników i zaktualizować budżety płacowe zgodnie z progami Karty Niebieskiej na 2026 rok, opublikowanymi w Federalnym Dzienniku Urzędowym w grudniu ubiegłego roku.
Gdy ustawa weszła w życie 1 marca 2020 roku, nieco ponad 200 000 obywateli państw spoza UE posiadało pozwolenia na pobyt powiązane z niemiecką umową o pracę. Do czerwca 2025 roku liczba ta wzrosła do 420 000 – co oznacza wzrost o 110 procent, podała BA 18 lutego 2026 roku. Ponad połowa z nich (164 000) przyjechała na podstawie Karty Niebieskiej UE, której minimalny próg wynagrodzenia został obniżony w 2023 roku, co uczyniło ją dostępną dla szerszej grupy absolwentów i specjalistów IT.
Agencja przypisuje ten wzrost trzem kluczowym czynnikom. Po pierwsze, obniżka progu wynagrodzenia w 2023 roku otworzyła Kartę Niebieską dla specjalistów z doświadczeniem zawodowym, zarabiających około 50 700 euro (lub 45 934 euro dla świeżych absolwentów). Po drugie, limity w ramach tzw. rozporządzenia dotyczącego Bałkanów Zachodnich zostały podwojone do 50 000 pozwoleń na pracę rocznie w połowie 2024 roku; popyt jest tak duży, że w grudniu 2025 roku odrzucono 18 000 wniosków z powodu wyczerpania limitu. Wreszcie, cyfrowe usługi doradcze BA dynamicznie się rozwinęły, obsługując w 2025 roku aż 360 000 zapytań od kandydatów z zagranicy i oferując wczesne wsparcie w kwestii uznawania kwalifikacji – co od dawna stanowiło poważną przeszkodę dla niemieckich pracodawców.
Dla firm oznacza to większe zasoby talentów, krótszy czas obsadzania wakatów oraz większą różnorodność narodowościową w miejscu pracy. Największą ulgę odczuwają sektory inżynierii, opieki zdrowotnej i IT, gdzie niemieckie przedsiębiorstwa miały trudności z realizacją zamówień i celów innowacyjnych. Menedżerowie HR jednak podkreślają, że integracja nowych pracowników nadal zależy od terminowej rejestracji w urzędach miejskich oraz dostępności przystępnego cenowo mieszkania – czynników, na które reformy federalne nie mają wpływu.
Patrząc w przyszłość, ministerstwa spraw wewnętrznych i pracy finalizują wprowadzenie opartej na punktach „Karty Szans” (Chancenkarte), która ma uzupełnić obowiązujące prawo do połowy 2026 roku. Jeśli zostanie przyjęta, umożliwi wykwalifikowanym cudzoziemcom wjazd do Niemiec na okres do 12 miesięcy w celu poszukiwania pracy na miejscu, co dodatkowo ułatwi rekrutację firmom. Pracodawcy powinni więc już teraz przeanalizować swoje procesy wdrażania nowych pracowników i zaktualizować budżety płacowe zgodnie z progami Karty Niebieskiej na 2026 rok, opublikowanymi w Federalnym Dzienniku Urzędowym w grudniu ubiegłego roku.
Źródło: Bundesagentur für Arbeit
