Berlijn – De Duitse Federale Arbeidsdienst (Bundesagentur für Arbeit, BA) vierde de vijfde verjaardag van de Wet op de Immigratie van Vakbekwame Werknemers (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) met nieuwe cijfers die laten zien hoe ingrijpend deze wet het aannemen van personeel uit het buitenland heeft veranderd.
Toen de wet op 1 maart 2020 van kracht werd, hadden iets meer dan 200.000 niet-EU-burgers een verblijfsvergunning gekoppeld aan een Duits arbeidscontract. In juni 2025 was dit aantal gestegen tot 420.000 – een toename van 110 procent, zo maakte de BA op 18 februari 2026 bekend. Meer dan de helft (164.000) kwam binnen via de EU Blue Card, waarvan de minimumsalarisgrens in 2023 werd verlaagd, waardoor deze toegankelijker werd voor een bredere groep afgestudeerden en IT-specialisten.
![Vijf jaar later verdubbelt de Duitse wet op immigratie van vakbekwame werknemers het aantal verblijfsvergunningen op basis van werkgelegenheid]()
De BA wijt de sterke stijging aan drie beleidsmaatregelen. Ten eerste maakte de verlaging van de salarisgrens in 2023 de Blue Card bereikbaar voor professionals met enige werkervaring die ongeveer €50.700 verdienen (of €45.934 voor pas afgestudeerden). Ten tweede werden de quota onder de zogenoemde Westelijke Balkan-regeling in midden 2024 verdubbeld tot 50.000 werkvergunningen per jaar; de vraag is zo groot dat in december 2025 maar liefst 18.000 aanvragen werden afgewezen omdat het maximum was bereikt. Ten slotte zijn de digitale adviesdiensten van de BA snel opgeschaald en behandelden zij alleen al in 2025 360.000 vragen van buitenlandse kandidaten, waarbij ze vroegtijdige begeleiding boden bij de erkenning van kwalificaties – een berucht knelpunt voor Duitse werkgevers.
Voor bedrijven betekent dit een grotere talentenpool, kortere vacatureperiodes en een bredere mix van nationaliteiten op de werkvloer. Sectoren die de meeste verlichting voelen zijn onder andere techniek, gezondheidszorg en IT, waar Duitse bedrijven moeite hadden om aan de vraag en innovatie-eisen te voldoen. HR-managers waarschuwen echter dat een goede integratie van nieuwkomers nog steeds afhankelijk is van tijdige gemeentelijke inschrijvingsafspraken en betaalbare huisvesting – factoren waar de federale hervormingen geen invloed op hebben.
Vooruitkijkend werken de ministeries van Binnenlandse Zaken en Arbeid aan een puntensysteem, de zogenaamde ‘Kansenkaart’ (Chancenkarte), die de bestaande wet medio 2026 moet aanvullen. Als deze wordt ingevoerd, kunnen gekwalificeerde buitenlanders tot 12 maanden naar Duitsland komen om ter plekke naar werk te zoeken, wat de werving door bedrijven verder zal vergemakkelijken. Werkgevers doen er daarom goed aan hun onboarding-processen nu te evalueren en hun salarissen bij te stellen aan de Blue Card-normen voor 2026, die afgelopen december in het Bundesanzeiger zijn gepubliceerd.
Toen de wet op 1 maart 2020 van kracht werd, hadden iets meer dan 200.000 niet-EU-burgers een verblijfsvergunning gekoppeld aan een Duits arbeidscontract. In juni 2025 was dit aantal gestegen tot 420.000 – een toename van 110 procent, zo maakte de BA op 18 februari 2026 bekend. Meer dan de helft (164.000) kwam binnen via de EU Blue Card, waarvan de minimumsalarisgrens in 2023 werd verlaagd, waardoor deze toegankelijker werd voor een bredere groep afgestudeerden en IT-specialisten.
De BA wijt de sterke stijging aan drie beleidsmaatregelen. Ten eerste maakte de verlaging van de salarisgrens in 2023 de Blue Card bereikbaar voor professionals met enige werkervaring die ongeveer €50.700 verdienen (of €45.934 voor pas afgestudeerden). Ten tweede werden de quota onder de zogenoemde Westelijke Balkan-regeling in midden 2024 verdubbeld tot 50.000 werkvergunningen per jaar; de vraag is zo groot dat in december 2025 maar liefst 18.000 aanvragen werden afgewezen omdat het maximum was bereikt. Ten slotte zijn de digitale adviesdiensten van de BA snel opgeschaald en behandelden zij alleen al in 2025 360.000 vragen van buitenlandse kandidaten, waarbij ze vroegtijdige begeleiding boden bij de erkenning van kwalificaties – een berucht knelpunt voor Duitse werkgevers.
Voor bedrijven betekent dit een grotere talentenpool, kortere vacatureperiodes en een bredere mix van nationaliteiten op de werkvloer. Sectoren die de meeste verlichting voelen zijn onder andere techniek, gezondheidszorg en IT, waar Duitse bedrijven moeite hadden om aan de vraag en innovatie-eisen te voldoen. HR-managers waarschuwen echter dat een goede integratie van nieuwkomers nog steeds afhankelijk is van tijdige gemeentelijke inschrijvingsafspraken en betaalbare huisvesting – factoren waar de federale hervormingen geen invloed op hebben.
Vooruitkijkend werken de ministeries van Binnenlandse Zaken en Arbeid aan een puntensysteem, de zogenaamde ‘Kansenkaart’ (Chancenkarte), die de bestaande wet medio 2026 moet aanvullen. Als deze wordt ingevoerd, kunnen gekwalificeerde buitenlanders tot 12 maanden naar Duitsland komen om ter plekke naar werk te zoeken, wat de werving door bedrijven verder zal vergemakkelijken. Werkgevers doen er daarom goed aan hun onboarding-processen nu te evalueren en hun salarissen bij te stellen aan de Blue Card-normen voor 2026, die afgelopen december in het Bundesanzeiger zijn gepubliceerd.
Bron: Bundesagentur für Arbeit
