Berlin – Agensi Pekerjaan Persekutuan Jerman (Bundesagentur für Arbeit, BA) meraikan ulang tahun kelima Akta Imigresen Pekerja Mahir (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) dengan data baru yang menunjukkan bagaimana undang-undang ini telah mengubah secara drastik cara syarikat mengupah pekerja dari luar negara.
Apabila Akta ini mula berkuat kuasa pada 1 Mac 2020, hanya lebih 200,000 warga negara ketiga memegang permit kediaman yang berkaitan dengan kontrak pekerjaan di Jerman. Menjelang Jun 2025, angka ini meningkat kepada 420,000 – peningkatan sebanyak 110 peratus, menurut BA pada 18 Februari 2026. Lebih separuh (164,000) tiba melalui Kad Biru EU, yang ambang gaji minimumnya telah dikurangkan pada 2023, menjadikannya lebih mudah diakses oleh graduan dan pakar IT.
![Lima Tahun Kemudian, Akta Imigresen Pekerja Mahir Jerman Gandakan Tempoh Tinggal Berdasarkan Pekerjaan]()
Agensi tersebut mengaitkan lonjakan ini kepada tiga faktor dasar. Pertama, pengurangan ambang gaji pada 2023 membuka Kad Biru kepada profesional pertengahan kerjaya yang memperoleh kira-kira €50,700 (atau €45,934 untuk graduan baru). Kedua, kuota di bawah Peraturan Balkan Barat digandakan kepada 50,000 permit kerja setahun pada pertengahan 2024; permintaan sangat tinggi sehingga 18,000 permohonan terpaksa ditolak pada Disember 2025 kerana kuota telah penuh. Akhir sekali, perkhidmatan nasihat digital BA berkembang pesat, mengendalikan 360,000 pertanyaan dari calon luar negara pada 2025 sahaja dan menawarkan panduan awal mengenai pengiktirafan kelayakan – satu halangan yang terkenal bagi majikan Jerman.
Bagi syarikat, angka ini bermakna kolam bakat yang lebih luas, tempoh kekosongan jawatan yang lebih singkat dan kepelbagaian kewarganegaraan yang lebih besar di tempat kerja. Sektor yang paling mendapat manfaat termasuk kejuruteraan, penjagaan kesihatan dan IT, di mana syarikat Jerman menghadapi kesukaran memenuhi pesanan dan sasaran inovasi. Namun, pengurus HR memberi amaran bahawa penyatuan pendatang baru masih bergantung pada janji temu pendaftaran perbandaran yang tepat pada masanya dan perumahan yang mampu milik – faktor yang tidak dikawal oleh reformasi persekutuan.
Melangkah ke hadapan, kementerian Dalam Negeri dan Buruh sedang memuktamadkan ‘Kad Peluang’ berasaskan mata (Chancenkarte) untuk melengkapkan undang-undang sedia ada menjelang pertengahan 2026. Jika diluluskan, ia membolehkan warga asing yang berkelayakan memasuki Jerman selama sehingga 12 bulan untuk mencari kerja secara langsung, sekali gus memudahkan lagi pengambilan pekerja oleh syarikat. Oleh itu, majikan digalakkan menilai semula proses pengambilan mereka sekarang dan mengemas kini bajet gaji mengikut ambang Kad Biru 2026 yang diterbitkan dalam Warta Persekutuan Disember lalu.
Apabila Akta ini mula berkuat kuasa pada 1 Mac 2020, hanya lebih 200,000 warga negara ketiga memegang permit kediaman yang berkaitan dengan kontrak pekerjaan di Jerman. Menjelang Jun 2025, angka ini meningkat kepada 420,000 – peningkatan sebanyak 110 peratus, menurut BA pada 18 Februari 2026. Lebih separuh (164,000) tiba melalui Kad Biru EU, yang ambang gaji minimumnya telah dikurangkan pada 2023, menjadikannya lebih mudah diakses oleh graduan dan pakar IT.
Agensi tersebut mengaitkan lonjakan ini kepada tiga faktor dasar. Pertama, pengurangan ambang gaji pada 2023 membuka Kad Biru kepada profesional pertengahan kerjaya yang memperoleh kira-kira €50,700 (atau €45,934 untuk graduan baru). Kedua, kuota di bawah Peraturan Balkan Barat digandakan kepada 50,000 permit kerja setahun pada pertengahan 2024; permintaan sangat tinggi sehingga 18,000 permohonan terpaksa ditolak pada Disember 2025 kerana kuota telah penuh. Akhir sekali, perkhidmatan nasihat digital BA berkembang pesat, mengendalikan 360,000 pertanyaan dari calon luar negara pada 2025 sahaja dan menawarkan panduan awal mengenai pengiktirafan kelayakan – satu halangan yang terkenal bagi majikan Jerman.
Bagi syarikat, angka ini bermakna kolam bakat yang lebih luas, tempoh kekosongan jawatan yang lebih singkat dan kepelbagaian kewarganegaraan yang lebih besar di tempat kerja. Sektor yang paling mendapat manfaat termasuk kejuruteraan, penjagaan kesihatan dan IT, di mana syarikat Jerman menghadapi kesukaran memenuhi pesanan dan sasaran inovasi. Namun, pengurus HR memberi amaran bahawa penyatuan pendatang baru masih bergantung pada janji temu pendaftaran perbandaran yang tepat pada masanya dan perumahan yang mampu milik – faktor yang tidak dikawal oleh reformasi persekutuan.
Melangkah ke hadapan, kementerian Dalam Negeri dan Buruh sedang memuktamadkan ‘Kad Peluang’ berasaskan mata (Chancenkarte) untuk melengkapkan undang-undang sedia ada menjelang pertengahan 2026. Jika diluluskan, ia membolehkan warga asing yang berkelayakan memasuki Jerman selama sehingga 12 bulan untuk mencari kerja secara langsung, sekali gus memudahkan lagi pengambilan pekerja oleh syarikat. Oleh itu, majikan digalakkan menilai semula proses pengambilan mereka sekarang dan mengemas kini bajet gaji mengikut ambang Kad Biru 2026 yang diterbitkan dalam Warta Persekutuan Disember lalu.
Sumber: Bundesagentur für Arbeit
