18 лютого 2026 року Федеральне агентство з працевлаштування (BA) оприлюднило п’ятирічну оцінку Закону про кваліфіковану імміграцію, яка показала, що щорічний приплив кваліфікованих громадян третіх країн зріс з 64 000 у 2020 році до 128 000 у 2025 році. Найбільше зростання відбулося завдяки так званому правилу Західних Балкан та програмі «Блакитна карта ЄС», які разом становили 62 % новоприбулих минулого року. У звіті зростання пояснюють зниженням мінімальних зарплатних порогів, розширенням списків професій та посиленням співпраці між закордонними представництвами та місцевими торгово-промисловими палатами. Важливо, що 42 % новоприбулих мають професійну, а не академічну кваліфікацію — зміна, яку BA вважає ключовою для німецького середнього бізнесу (Mittelstand), де бракує техніків і майстрів. Незважаючи на прогрес, залишаються проблеми з обробкою заявок. Середній час визнання дипломів медсестер з країн, що не входять до ЄС, у кількох федеральних землях перевищує шість місяців, а лише 54 % опитаних роботодавців оцінили місцеві іноземні служби як «готові до цифровізації». BA закликає до подальшої гармонізації та відзначає новий портал для електронних віз (запущений 20 лютого) як ключовий інструмент. Для HR та команд мобільності ці дані підтверджують необхідність розширення каналів рекрутингу. Експерти радять поєднувати пропозиції роботи з прискореними мовними курсами та допомогою з релокацією для покращення утримання кадрів; кожен п’ятий кваліфікований іммігрант, який прибув у 2021 році, вже покинув Німеччину, часто через втому від бюрократії або складнощі з возз’єднанням сімей.
