Дослідження показує, що гнучкі візи після навчання в Гонконзі надають місту перевагу у світовій конкуренції за таланти з докторських програм

Зусилля Гонконгу позиціонувати себе як центр досліджень та інновацій отримали потужний імпульс 5 березня 2026 року, коли Гонконзький університет Хенг Сенг (HSUHK) оприлюднив порівняльне дослідження, яке показало, що місто випереджає конкурентів у здатності приваблювати та утримувати міжнародних аспірантів. Річний проєкт, фінансований за схемою досліджень державної політики уряду HKSAR, охопив інтерв’ю з 50 докторантами та керівниками університетів у Гонконзі, Сінгапурі, Малайзії та Великій Британії.

Дослідники дійшли висновку, що гнучкість імміграційної політики — особливо програми Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG) та Top Talent Pass Scheme — є вирішальним фактором вибору Гонконгу. На відміну від деяких юрисдикцій, які вимагають наявності пропозиції роботи або встановлюють мінімальні зарплатні пороги, Гонконг дозволяє випускникам PhD залишатися до 24 місяців для пошуку роботи або запуску стартапів, а також дає можливість подружжю працювати без обмежень. Опитані відзначили, що можливість приїзду членів сім’ї та планування сімейного життя з мінімальною бюрократією стала «переломним моментом», переважаючи навіть занепокоєння щодо високих витрат на проживання. Конкурентне фінансування, очолюване щорічною стипендією Hong Kong PhD Fellowship Scheme у розмірі 331 200 гонконгських доларів плюс компенсація на відрядження, додатково зміцнює привабливість.



Дослідження підкреслює, що докторантські таланти є наріжним каменем амбіцій міста розвивати економіку знань і посилювати інноваційний коридор Великої затоки. Автори закликають політиків зберегти нещодавно подовжений 90-денний період для поновлення віз, розширити гранти на дослідження та активніше просувати сімейно-орієнтовані візові правила Гонконгу під час міжнародних рекрутингових кампаній. Провідний автор, професор Джошуа Мок, зазначив, що глобальна конкуренція за дослідників посилюється, оскільки країни, як Канада та Австралія, розширюють права на працевлаштування після навчання. «Гонконг не може дозволити собі розслабитися», — сказав він на пресбрифінгу.

Для багатонаціональних R&D центрів, які вже працюють у місті, результати дослідження підтверджують ефективність стратегій залучення талантів, що використовують ліберальний режим трудових прав Гонконгу. Компанії можуть спонсорувати працевлаштування PhD-фахівців за Загальною політикою працевлаштування або дозволити їм самостійно оформлятися через IANG, що знижує адміністративне навантаження. Університетам радять інтегрувати інформаційні сесії з імміграції у листи з пропозиціями та орієнтаційні програми, щоб кандидати та їхні сім’ї розуміли шляхи до довгострокового проживання та, зрештою, отримання постійних посвідок.

У звіті містяться чотири рекомендації для політиків: продовжувати спрощувати імміграційні шляхи після навчання, зберігати конкурентоспроможність стипендій для докторантів, інвестувати у співпрацю між університетами та промисловістю для створення кар’єрних ланцюжків, а також запускати скоординовану глобальну маркетингову кампанію, що демонструє дослідницьке середовище Гонконгу та гнучкість візових правил. За словами дослідників, реалізація цих кроків може закріпити статус міста як провідного докторантського центру Азії.