Зміни до податкової угоди між Нідерландами та Німеччиною уточнюють правило 34 днів роботи з дому для працівників, які працюють по обидва боки кордону

АМСТЕРДАМ / БЕРЛІН – Спільне оперативне повідомлення KPMG Global Mobility від 10 березня 2026 року підтверджує, що протокол про внесення змін до угоди про уникнення подвійного оподаткування між Нідерландами та Німеччиною набув чинності та застосовується зворотно з 1 січня 2026 року. Відповідно до нового пункту 13(5-біс), якщо працівник, який проживає в одній державі, працює вдома в цій державі не більше 34 днів на рік, оплата за ці дні оподатковується виключно в державі роботодавця. Для врахування дня необхідно виконати щонайменше 30 хвилин роботи з домашнього місця. Це правило стосується як працівників державного, так і приватного секторів. Для німецьких роботодавців із великою кількістю нідерландських комутерів, особливо в Північному Рейні-Вестфалії, це усуває складні розрахунки розподілу заробітної плати, які раніше виникали при періодичній роботі з дому. Однак менеджерам з нарахування заробітної плати необхідно впровадити інструменти обліку днів, щоб не перевищувати ліміт у 34 дні; надлишкові дні підпадають під правила оподаткування за фактичним місцем роботи. Протокол також містить намір переглянути цей поріг через рік, натякаючи на можливе збільшення до 60 днів за умови ефективного дотримання. Фахівцям з мобільності слід оновити листи про призначення, коди HRIS та повідомлення про направлення працівників відповідно до нового підходу до оподаткування. Працівники мають зберігати докази, такі як журнали входу в VPN, щоб підтвердити кількість днів у разі аудиту в Німеччині чи Нідерландах. Нарешті, у повідомленні рекомендують корпоративним програмам мобільності оперативно інформувати про зміни: помилки, виявлені під час податкової перевірки німецької заробітної плати у 2026 році, можуть призвести до нарахування штрафів і відсотків із зворотною датою з 1 січня.