Уряд пропонує посилити вимоги до інтеграції іммігрантів

Чотирипартійна коаліція Фінляндії представила масштабну реформу національного Закону про інтеграцію, спрямовану на те, щоб новоприбулі іммігранти брали більшу відповідальність за власну інтеграцію та працевлаштування. 110-сторінковий законопроєкт, поданий до парламенту 24 квітня 2026 року, набуде чинності з 1 січня 2027 року у разі ухвалення. Згідно з пропозицією, кожен іноземець, який отримав дозвіл на проживання, повинен буде пройти розширену оцінку навичок і потреб протягом двох місяців після прибуття. Результатом стане «особистий контракт інтеграції», який встановить обов’язкові етапи вивчення фінської або шведської мови, пошуку роботи та громадянської орієнтації. Невиконання цих вимог може мати реальні фінансові наслідки. Міністерство внутрішніх справ оцінює, що виплати з безробіття можуть бути призупинені на три місяці, а базова соціальна допомога скорочена до 30%, якщо особа систематично пропускає курси або відмовляється від відповідної роботи. Міністр внутрішніх справ Марі Рантанен охарактеризувала реформу як спосіб «прояснити очікування з обох сторін і спрямувати обмежені державні кошти на тих, хто справді прагне будувати своє майбутнє у Фінляндії». Планована економія становить 46,8 млн євро у 2027 році, що буде досягнуто переважно шляхом об’єднання бюджетів на мовне навчання з програмами підготовки до ринку праці та зменшенням дублювань між муніципалітетами, офісами зайнятості (TE Offices) і Соціальним страхуванням (Kela). Роботодавці, особливо в ІТ та охороні здоров’я, які значною мірою залежать від іноземних працівників, уважно стежать за законопроєктом. Торгово-промислові палати підтримали акцент на швидшому працевлаштуванні, але попередили, що санкції за невиконання можуть мати зворотний ефект, якщо паралельно не розширюватимуться послуги підтримки, такі як доступна дитяча опіка та транспорт у сільській місцевості. НУО, що допомагають біженцям, також побоюються, що вразливі групи можуть втратити доходи, не маючи реальної можливості адаптуватися. Уряд запевняє, що новий цифровий портал Enter Finland+ дозволить іммігрантам відстежувати свої зобов’язання, записуватися на курси та в режимі реального часу завантажувати підтвердження виконання вимог — що зменшить бюрократію як для клієнтів, так і для працівників. Практично компаніям, які відряджають працівників до Фінляндії, слід готуватися до посилення звітності: відділи кадрів повинні будуть підтверджувати участь працівника у програмах інтеграції при продовженні тимчасових дозволів на роботу. Міжнародні контракти можуть містити положення про обов’язкові мовні курси або час на дорогу до занять. Роботодавці, які не співпрацюватимуть, ризикують адміністративними штрафами. Консалтингова компанія RelocateNordic прогнозує, що середній термін адаптації для працівників з-за меж ЄС може збільшитися на 2–3 тижні через нові процедури оцінки. Хоча критики звинувачують правоцентристську коаліцію у «батозі замість пряника», опитування показують, що невелика більшість фінських виборців підтримує жорсткіші вимоги, пов’язуючи успішну інтеграцію з соціальною згуртованістю в умовах рекордно високої міграції. Парламентські комітети планують слухання експертів у травні, а остаточне голосування очікується на початку червня. Транснаціональним компаніям із планами переведення працівників у 2027 році варто уважно стежити за законодавчим процесом і вже зараз враховувати нові витрати на дотримання вимог у бюджетах.