Звіт про Декрет Флюссі: лише 17% працівників за квотою отримали легальне працевлаштування у 2024-25 роках

Головна італійська програма трудової міграції, Decreto Flussi, не виконує обіцянку впорядкованого припливу робочої сили, йдеться у четвертому звіті «Io Ero Straniero», опублікованому 20 квітня 2026 року. За даними Міністерств внутрішніх справ і праці, які використовували НУО, що стоять за дослідженням, з 146 850 дозволів на в’їзд, затверджених у 2024 році під час click-day, фактично видано лише 24 858 дозволів на проживання (16,9 %). У багатьох префектурах рівень успішності не перевищує однозначних цифр. Проблеми виникають на кожному етапі: менше половини запланованих квот перетворилися на дозволи «nulla osta», а з них лише 48,5 % отримали візи. Після прибуття працівники часто виявляли, що роботодавці-спонсори зникли, відмовлялися приходити на призначені зустрічі в префектурах або не проходили перевірку доходів, залишаючи мігрантів у невизначеності та під загрозою нелегального статусу. У звіті винуватять хронічну нестачу персоналу в італійських консульствах і префектурах, розрізнені ІТ-системи та жорсткі перевірки безпеки для заявників з Бангладеш, Пакистану, Шрі-Ланки та Марокко. Захисники прав працівників оцінюють, що щонайменше 11 600 новоприбулих з 2024 року зараз опинилися в статусі нелегалів, маючи значні особисті борги через рекрутингові збори. Для роботодавців висновок очевидний: покладатися на Decreto Flussi для заповнення сезонних і низькокваліфікованих вакансій стає все менш надійно. Міжнародні компанії в сільському господарстві, готельному бізнесі та логістиці переходять на внутрішньоєвропейські найми, довгострокові трансфери в межах компаній або автоматизацію, щоб покрити потреби. Політиків закликають запровадити багаторічні квоти, переносні пропозиції роботи та санкції для «фіктивних» роботодавців, щоб уникнути адміністративної лотереї та втрати талантів. Поки не відбудуться структурні реформи, менеджерам з мобільності радять закладати додатковий час — часто 12-18 місяців — на подачу заявок на квоти та розглядати альтернативні варіанти, такі як «Блакитна карта» ЄС або повідомлення про направлення працівників, якщо це відповідає профілю навичок.