Новий трудовий указ бореться з «цифровим капоралато» та встановлює стимули для справедливої оплати праці

Напередодні Дня праці італійський уряд ухвалив Decreto Lavoro, який посилює правила онлайн-посередництва в працевлаштуванні — так званий «цифровий капоралато», і вводить податкові стимули для компаній, що впроваджують мінімальні тарифні ставки, погоджені колективними договорами. Текст, затверджений 28 квітня, також продовжує бонуси за працевлаштування для молоді до 30 років і жінок, а також передбачає додаткових інспекторів для контролю нелегальної праці в логістиці та сільському господарстві.

Для фахівців з мобільності ключовим є стаття 8, яка встановлює спільну відповідальність цифрових платформ разом із іноземними кадровими агентствами за заборгованість із зарплати та внесків на соціальне страхування для відряджених працівників. Мультинаціональні компанії, що передають складські або останні етапи доставки субпідрядникам з інших країн, повинні перевіряти, чи зареєстровані посередники у новому італійському цифровому реєстрі посередництва та чи дотримуються вони вимог ЄС щодо документів для відряджених працівників.

Декрет доповнює нещодавно ухвалений Decreto Flussi, підкреслюючи, що легальна міграція має супроводжуватися посиленням контролю проти експлуатації. Роботодавці, які використовують нелегальних посередників, ризикують закриттям бізнесу на термін до 30 днів і штрафами у розмірі 3000 євро за кожного працівника.



З позитивного боку, компанії, які укладуть галузеві колективні договори і платитимуть мінімум 9,50 євро за годину, отримають знижку у 5 відсоткових пунктів на внески до соціального страхування протягом 12 місяців для нових працівників, включно з громадянами поза ЄС, які конвертують сезонні дозволи.

HR-відділам варто провести розрахунки витрат: у деяких випадках пряме працевлаштування з отриманням субсидії може виявитися вигіднішим за використання кадрових додатків, які тепер мають додаткові обов’язки з дотримання норм.

Декрет набирає чинності з моменту публікації в Офіційному віснику — очікується до 30 квітня — і має бути затверджений законом протягом 60 днів. Юридичним службам слід уважно стежити за роз’яснювальними циркулярами від INPS (соціальне страхування) та Інспекції праці щодо документів для відряджених працівників, яких надають іноземні кадрові агентства.