ОАЕ запускають автоматизовану перевірку дозволів на роботу з використанням штучного інтелекту для прискорення найму кваліфікованих працівників

Об’єднані Арабські Емірати офіційно запустили платформу на базі штучного інтелекту та робототехніки для перевірки всіх нових заявок на робочі дозволи, поданих з 1 травня 2026 року. Розроблена спільно Федеральним органом з питань ідентичності, громадянства, митниці та безпеки портів (ICP) та Міністерством людських ресурсів і еміратізації (MoHRE), система аналізує кваліфікації, досвід і дані про зарплату заявника у порівнянні з актуальною базою даних дефіциту навичок у ключових галузях ОАЕ. За словами чиновників, мета — «поєднати світові таланти з реальним попитом на ринку праці», скоротивши час обробки з тижнів до днів і забезпечивши видачу дозволів справді кваліфікованим фахівцям.

За новим робочим процесом роботодавці подають цифрові файли, які спочатку опрацьовуються алгоритмами машинного навчання, а вже потім розглядаються людським офіцером. Заявки, які система вважає відповідними, можуть бути схвалені автоматично, тоді як сумнівні передаються на розгляд спеціалістам. ICP прогнозує, що автоматичне схвалення охопить до 60 % простих випадків у перший рік роботи програми, що знизить адміністративні витрати компаній і зменшить помилки при подачі документів, які часто затримують працевлаштування.



Реформа є частиною ширшої федеральної ініціативи з впровадження передових технологій у державні послуги — відповідно до стратегії ОАЕ «Нульова державна бюрократія» — та спрямована на збереження конкурентоспроможності Еміратів серед інших центрів залучення талантів, таких як Сінгапур і зона NEOM у Саудівській Аравії. Використовуючи розпізнавання шаблонів у великих даних, влада також прагне раніше виявляти підроблені документи та контролювати виконання роботодавцями квот еміратізації, які зобов’язують певні компанії наймати або навчати громадян ОАЕ.

Для менеджерів з мобільності наслідки будуть відчутні негайно: шаблони документів тепер мають містити структуровані поля даних, сумісні з AI-системою; описи посад повинні точно відповідати кодам професій MoHRE; а HR-команди мають бути готові отримувати майже миттєвий зворотний зв’язок щодо невідповідності навичок. Компаніям, які використовують дозволи для місій або неповного робочого часу, слід очікувати запуску другої фази системи пізніше цього року, що охопить ці категорії.

Практично це означає, що працівники можуть розраховувати на швидший в’їзд до ОАЕ, але водночас на більш ретельну перевірку. ICP підтверджує, що перевірки біографії, медичні огляди та реєстрація в системі Emirates ID залишаються обов’язковими і вимагатимуть проходження біометрії на території країни, навіть якщо початковий дозвіл буде виданий за години, а не тижні. Тому роботодавцям радять не змінювати строки початку призначень, доки нова система не доведе свою надійність у масштабах.