ОАЕ запускають платформу на базі штучного інтелекту для прискорення перевірки дозволів на роботу

З 1 травня 2026 року всі нові заявки на робочі дозволи в Об’єднаних Арабських Еміратах оцінюватимуться за допомогою платформи штучного інтелекту та робототехніки, розробленої спільно Федеральним органом з питань ідентичності, громадянства, митниці та портової безпеки (ICP) та Міністерством людських ресурсів і еміратізації (MoHRE). Представники влади повідомили Fast Company Middle East, що система аналізує навички, освіту та досвід кандидатів на основі актуальних даних ринку праці, миттєво формуючи бал відповідності та позначаючи випадки, які потребують людського перегляду. Запуск цієї системи є першим масштабним кроком у рамках урядової стратегії Agentic AI, представленої раніше цього року шейхом Мохаммедом бін Рашидом Аль Мактумом. Автоматизація початкового відбору дозволить скоротити час обробки заявок, зменшити помилки в документах і спрямувати імміграційних офіцерів на складні або ризикові випадки. Пілотні проєкти вже скоротили середній час затвердження з 10 днів до менш ніж 48 годин; національний запуск має на меті забезпечити «одноденне» оформлення простих заявок. Для міжнародних роботодавців це означає швидше залучення ключових фахівців, але водночас підвищує вимоги до точності даних. Невідповідність досвіду або неперевірені документи тепер можуть призводити до відмов алгоритму, змушуючи HR-команди посилювати перевірку перед поданням. Рекрутингові агентства відзначають зростання запитів на послуги з перевірки кваліфікацій та еквівалентності, готуючись до суворішого машинного контролю. Оцінка на основі даних також буде інтегрована в інформаційні панелі MoHRE для планування робочої сили, що дозволить регуляторам оперативно виявляти дефіцит навичок і коригувати квоти за секторами та еміратами. З часом аналітики прогнозують впровадження диференційованих зборів або пріоритетних каналів для затребуваних професій — за зразком систем з балами в Канаді та Австралії. Хоча захисники приватності закликають до чіткішого регулювання, уряд запевняє, що платформа відповідає Закону ОАЕ про захист персональних даних (PDPL). Очікується, що найближче міністерське розпорядження визначить процедури апеляції та забезпечить прозорість у тому, як ШІ оцінює індивідуальні фактори. Поки що менеджерам з мобільності радять перевірити документообіг, уніфікувати кодування посад і передбачити бюджет на періодичні ручні перевірки під час адаптації системи.