USCIS повідомляє про тимчасове призупинення багатьох внутрішніх імміграційних заяв через впровадження нових правил перевірки

Tarter Krinsky & Drogin повідомляє роботодавцям, що Служба громадянства та імміграції США (USCIS) тихо призупинила розгляд широкого спектра внутрішніх заявок — включно з проханнями про зміну статусу, натуралізацію та проханнями про притулок — у зв’язку з впровадженням оновлення системи перевірки безпеки, яке запрацювало наприкінці квітня. Члени Американської асоціації імміграційних юристів повідомляють про отримання оновлень статусу справ, де файли повертають на «первинний розгляд» з позначкою про проведення додаткових перевірок. USCIS не опублікувала офіційного повідомлення, але підтвердила ЗМІ, що повторно перевіряє біометричні дані за розширеними базами ФБР та розвідки. Відомство запевняє, що цей додатковий крок тимчасовий, однак імміграційний беклог уже перевищує 11 мільйонів справ, і багато заявників стикаються з скасуванням співбесід та посиленими обмеженнями на подорожі. Новий протокол збігається з інструкціями Держдепартаменту, які зобов’язують консульських працівників ставити всім заявникам на неімміграційні візи два питання, пов’язані з проханнями про притулок — крок, який юристи розглядають як спробу стримати майбутні звернення за притулком. З точки зору глобальної мобільності, призупинення створює нову невизначеність для іноземних працівників, які очікують на постійне проживання або натуралізацію, а також для компаній, які розраховують на ці затвердження у плануванні персоналу. Міжнародним працівникам із відкритими заявками I-485 радять отримати (або поновити) документи на попередній дозвіл на виїзд (advance parole) перед поїздками; ті, хто виїде без такого дозволу, ризикують, що їхні заявки визнають покинутими. Роботодавцям варто готуватися до наслідків, таких як затримки з отриманням грін-карт, скорочення терміну дії дозволів на роботу (EAD) та можливі прогалини у підтвердженні права на роботу за формою I-9. Практичні рекомендації для команд мобільності: (1) провести аудит портфелів заявок, які можуть отримати нові повідомлення про біометричні перевірки; (2) закласти бюджет на повторні візити до ASC; (3) врахувати подовжені терміни у пропозиціях щодо релокації та плануванні дат початку роботи; (4) інформувати співробітників про можливі перенесення співбесід. Хоча оновлення системи перевірки відповідає законним вимогам безпеки, його непрозоре впровадження підкреслює необхідність механізмів раннього попередження між USCIS та корпоративними зацікавленими сторонами. Ретельний моніторинг протягом наступних 60 днів покаже, чи призведе призупинення до тривалого накопичення справ.