Tarter Krinsky & Drogin telah memberi peringatan kepada para pemberi kerja bahwa U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) secara diam-diam menunda proses penanganan berbagai jenis aplikasi domestik—termasuk penyesuaian status, naturalisasi, dan permohonan suaka—seiring penerapan peningkatan pemeriksaan keamanan yang mulai berlaku akhir April lalu. Anggota American Immigration Lawyers Association melaporkan menerima pembaruan status kasus yang menunjukkan berkas kembali ke tahap “peninjauan awal” dengan catatan bahwa pemeriksaan latar belakang tambahan sedang dilakukan. USCIS belum mengeluarkan pemberitahuan resmi, namun mengonfirmasi kepada media bahwa mereka sedang menjalankan ulang biometrik dengan basis data FBI dan intelijen yang diperluas. Badan ini menyatakan langkah tambahan ini bersifat sementara, namun tumpukan kasus imigrasi sudah melebihi 11 juta, dan banyak pemohon kini menghadapi pembatalan wawancara serta pembatasan perjalanan yang diperpanjang.
Protokol baru ini bertepatan dengan instruksi Departemen Luar Negeri yang mewajibkan petugas konsuler menanyakan dua pertanyaan terkait suaka kepada semua pemohon visa non-imigran, yang oleh para pengacara dianggap sebagai upaya untuk mengurangi klaim suaka di masa depan. Dari perspektif mobilitas global, penundaan ini menimbulkan ketidakpastian baru bagi karyawan asing yang menunggu status tinggal permanen atau naturalisasi—serta bagi perusahaan yang mengandalkan persetujuan tersebut dalam perencanaan tenaga kerja.
![USCIS Beri Isyarat Penundaan Sementara Banyak Pengajuan Imigrasi Domestik Saat Aturan Pemeriksaan Baru Diberlakukan]()
Para pekerja internasional dengan aplikasi I-485 yang sedang diproses disarankan untuk memperoleh (atau memperbarui) dokumen advance parole sebelum bepergian; mereka yang meninggalkan negara tanpa parole bisa dianggap telah meninggalkan aplikasi mereka. Pemberi kerja harus bersiap menghadapi dampak lanjutan seperti keterlambatan kartu hijau, masa berlaku Employment Authorization Document (EAD) yang lebih pendek, dan potensi celah dalam otorisasi kerja I-9.
Secara praktis, tim mobilitas sebaiknya: (1) melakukan audit portofolio untuk pengajuan yang kemungkinan menerima pemberitahuan biometrik baru; (2) menganggarkan untuk janji ulang di Application Support Centers (ASC); (3) memperhitungkan waktu tunggu lebih lama dalam penawaran relokasi dan proyeksi tanggal mulai kerja; serta (4) memberikan pengarahan kepada staf mengenai kemungkinan penjadwalan ulang wawancara.
Meskipun peningkatan pemeriksaan ini menjawab kekhawatiran keamanan yang sah, peluncurannya yang tidak transparan menegaskan perlunya mekanisme peringatan dini antara USCIS dan pemangku kepentingan korporat. Pemantauan ketat selama 60 hari ke depan akan menentukan apakah penundaan ini akan menjadi penyebab utama penumpukan kasus yang berkepanjangan.
Protokol baru ini bertepatan dengan instruksi Departemen Luar Negeri yang mewajibkan petugas konsuler menanyakan dua pertanyaan terkait suaka kepada semua pemohon visa non-imigran, yang oleh para pengacara dianggap sebagai upaya untuk mengurangi klaim suaka di masa depan. Dari perspektif mobilitas global, penundaan ini menimbulkan ketidakpastian baru bagi karyawan asing yang menunggu status tinggal permanen atau naturalisasi—serta bagi perusahaan yang mengandalkan persetujuan tersebut dalam perencanaan tenaga kerja.
Para pekerja internasional dengan aplikasi I-485 yang sedang diproses disarankan untuk memperoleh (atau memperbarui) dokumen advance parole sebelum bepergian; mereka yang meninggalkan negara tanpa parole bisa dianggap telah meninggalkan aplikasi mereka. Pemberi kerja harus bersiap menghadapi dampak lanjutan seperti keterlambatan kartu hijau, masa berlaku Employment Authorization Document (EAD) yang lebih pendek, dan potensi celah dalam otorisasi kerja I-9.
Secara praktis, tim mobilitas sebaiknya: (1) melakukan audit portofolio untuk pengajuan yang kemungkinan menerima pemberitahuan biometrik baru; (2) menganggarkan untuk janji ulang di Application Support Centers (ASC); (3) memperhitungkan waktu tunggu lebih lama dalam penawaran relokasi dan proyeksi tanggal mulai kerja; serta (4) memberikan pengarahan kepada staf mengenai kemungkinan penjadwalan ulang wawancara.
Meskipun peningkatan pemeriksaan ini menjawab kekhawatiran keamanan yang sah, peluncurannya yang tidak transparan menegaskan perlunya mekanisme peringatan dini antara USCIS dan pemangku kepentingan korporat. Pemantauan ketat selama 60 hari ke depan akan menentukan apakah penundaan ini akan menjadi penyebab utama penumpukan kasus yang berkepanjangan.
