USCIS sygnalizuje tymczasowe wstrzymanie wielu krajowych wniosków imigracyjnych w związku z wprowadzeniem nowych zasad weryfikacji

Tarter Krinsky & Drogin poinformowało pracodawców, że U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) cicho wstrzymuje rozpatrywanie szerokiego zakresu krajowych wniosków – w tym o zmianę statusu, naturalizację oraz azyl – w związku z wdrożeniem na koniec kwietnia ulepszonego systemu weryfikacji bezpieczeństwa. Członkowie American Immigration Lawyers Association zgłaszają, że otrzymują aktualizacje statusu spraw, w których pliki zostały cofnięte do „wstępnej analizy” z adnotacją o dodatkowych kontrolach tła. USCIS nie opublikowało oficjalnego komunikatu, ale potwierdziło mediom, że ponownie sprawdza dane biometryczne w rozszerzonych bazach FBI i służb wywiadowczych. Agencja zapewnia, że ten dodatkowy krok będzie tymczasowy, jednak zaległości w imigracji przekraczają już 11 milionów spraw, a wielu wnioskodawców musi się liczyć z odwołaniem rozmów kwalifikacyjnych i przedłużonymi ograniczeniami podróży. Nowy protokół zbiegł się z wytycznymi Departamentu Stanu, które nakazują konsulom zadawanie wszystkim wnioskodawcom o wizy nieimigracyjne dwóch pytań dotyczących azylu – prawnicy interpretują to jako próbę zniechęcenia do składania przyszłych wniosków o azyl. Z perspektywy globalnej mobilności, wstrzymanie to wprowadza dodatkową niepewność dla zagranicznych pracowników oczekujących na stały pobyt lub naturalizację oraz dla firm, które liczą na te decyzje przy planowaniu zatrudnienia. Międzynarodowym pracownikom z oczekującymi wnioskami I-485 zaleca się uzyskanie (lub odnowienie) dokumentów pozwalających na wcześniejszy powrót (advance parole) przed podróżą; osoby bez takiego dokumentu, które opuszczą kraj, mogą stracić ważność swoich wniosków. Pracodawcy powinni przygotować się na konsekwencje, takie jak opóźnienia w wydawaniu zielonych kart, krótszy okres ważności dokumentów uprawniających do pracy (EAD) oraz potencjalne przerwy w autoryzacji pracy I-9. W praktyce zespoły ds. mobilności powinny: (1) przeanalizować portfele wniosków pod kątem tych, które mogą otrzymać nowe powiadomienia o biometrii; (2) uwzględnić w budżecie koszty powtórnych wizyt w ASC; (3) planować dłuższe terminy realizacji ofert relokacyjnych i dat rozpoczęcia pracy; oraz (4) informować pracowników o możliwych zmianach terminów rozmów kwalifikacyjnych. Choć aktualizacja systemu weryfikacji odpowiada na uzasadnione kwestie bezpieczeństwa, jej niejasne wprowadzenie podkreśla potrzebę mechanizmów wczesnego ostrzegania między USCIS a firmami. Uważne monitorowanie sytuacji w ciągu najbliższych 60 dni pokaże, czy wstrzymanie stanie się długotrwałym czynnikiem pogłębiającym zaległości.