L’USCIS annonce une suspension temporaire de nombreuses demandes d’immigration internes avec l’entrée en vigueur de nouvelles règles de contrôle

Tarter Krinsky & Drogin a alerté les employeurs que les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) suspendent discrètement l’examen d’un large éventail de demandes internes — y compris les demandes d’ajustement de statut, de naturalisation et d’asile — afin de mettre en œuvre une mise à jour des contrôles de sécurité entrée en vigueur fin avril. Des membres de l’American Immigration Lawyers Association ont signalé recevoir des mises à jour indiquant que certains dossiers sont renvoyés en « examen initial » avec la mention que des vérifications supplémentaires des antécédents sont en cours. L’USCIS n’a pas publié d’avis officiel, mais a confirmé aux médias qu’elle relance les vérifications biométriques en les croisant avec des bases de données élargies du FBI et des services de renseignement. L’agence assure que cette étape supplémentaire sera temporaire, mais le retard accumulé dépasse déjà 11 millions de dossiers, et de nombreux demandeurs font face à des annulations d’entretiens et à des restrictions de voyage prolongées. Ce nouveau protocole coïncide avec des consignes du Département d’État obligeant les agents consulaires à poser à tous les demandeurs de visa non-immigrant deux questions liées à l’asile, une mesure que les avocats interprètent comme une tentative de dissuader les futures demandes d’asile. Du point de vue de la mobilité internationale, cette suspension crée une incertitude supplémentaire pour les employés étrangers en attente de résidence permanente ou de naturalisation, ainsi que pour les entreprises qui comptent sur ces approbations pour leur planification des effectifs. Les salariés en mission internationale avec des demandes I-485 en cours sont invités à obtenir (ou renouveler) des documents de permission de sortie anticipée avant de voyager; ceux qui partiraient sans ce document risquent de voir leur demande considérée comme abandonnée. Les employeurs doivent se préparer à des conséquences telles que des retards dans l’obtention de la carte verte, une validité réduite des documents d’autorisation de travail (EAD) et des interruptions potentielles dans l’autorisation de travail I-9. Concrètement, les équipes mobilité doivent: (1) auditer les dossiers susceptibles de recevoir de nouvelles notifications biométriques; (2) prévoir un budget pour des rendez-vous ASC répétés; (3) intégrer des délais plus longs dans les offres de relocalisation et les prévisions de date de début; et (4) informer le personnel sur les possibles reports d’entretien. Si cette mise à jour des contrôles répond à des préoccupations légitimes de sécurité, son déploiement opaque souligne la nécessité d’un système d’alerte précoce entre l’USCIS et les acteurs d’entreprise. Une surveillance étroite des 60 prochains jours permettra de déterminer si cette pause devient un facteur durable d’accumulation des dossiers.