USCIS tạm ngừng nhiều hồ sơ nhập cư trong nước khi áp dụng quy định kiểm tra mới

Tarter Krinsky & Drogin đã cảnh báo các nhà tuyển dụng rằng Dịch vụ Công dân và Di trú Hoa Kỳ (USCIS) đang âm thầm tạm dừng xử lý nhiều loại đơn trong nước—bao gồm đơn điều chỉnh tình trạng, nhập tịch và đơn xin tị nạn—trong khi triển khai nâng cấp kiểm tra an ninh mới bắt đầu từ cuối tháng Tư. Các thành viên của Hiệp hội Luật sư Di trú Mỹ cho biết họ nhận được cập nhật trạng thái hồ sơ với thông báo hồ sơ bị trả về “xem xét ban đầu” kèm theo ghi chú đang tiến hành kiểm tra lý lịch bổ sung. USCIS chưa công bố thông báo chính thức nhưng xác nhận với truyền thông rằng họ đang chạy lại dữ liệu sinh trắc học trên các cơ sở dữ liệu mở rộng của FBI và các cơ quan tình báo. Cơ quan này cho biết bước kiểm tra thêm chỉ mang tính tạm thời, tuy nhiên lượng hồ sơ tồn đọng hiện đã vượt quá 11 triệu, nhiều người nộp đơn đang phải đối mặt với việc hủy phỏng vấn và hạn chế đi lại kéo dài. Quy trình mới này trùng với chỉ thị của Bộ Ngoại giao yêu cầu nhân viên lãnh sự hỏi tất cả người xin visa không định cư hai câu hỏi liên quan đến tị nạn, được các luật sư đánh giá là nhằm ngăn chặn các đơn xin tị nạn trong tương lai. Từ góc độ di chuyển toàn cầu, việc tạm dừng này tạo ra sự bất định mới cho người lao động nước ngoài đang chờ thường trú hoặc nhập tịch—và cho các công ty dựa vào các phê duyệt này trong kế hoạch nhân sự. Những người được điều động quốc tế có đơn I-485 đang chờ xử lý được khuyên nên lấy (hoặc gia hạn) giấy phép đi lại trước khi đi; những người không có giấy phép đi lại mà rời khỏi nước có thể bị coi là từ bỏ đơn. Nhà tuyển dụng cần chuẩn bị cho các tác động tiếp theo như thẻ xanh bị trì hoãn, thời hạn Giấy phép Lao động (EAD) ngắn hơn và khả năng gián đoạn trong việc xác nhận quyền làm việc I-9. Về mặt thực tiễn, các nhóm di chuyển nên: (1) rà soát danh mục hồ sơ có khả năng nhận thông báo sinh trắc học mới; (2) dự trù ngân sách cho các cuộc hẹn ASC lặp lại; (3) tính toán thời gian chờ dài hơn vào các đề nghị chuyển công tác và dự kiến ngày bắt đầu làm việc; và (4) tư vấn cho nhân viên về khả năng phỏng vấn bị hoãn lại. Mặc dù nâng cấp kiểm tra nhằm giải quyết các mối lo ngại an ninh chính đáng, việc triển khai không minh bạch cho thấy sự cần thiết của cơ chế cảnh báo sớm giữa USCIS và các bên liên quan doanh nghiệp. Việc theo dõi chặt chẽ trong 60 ngày tới sẽ quyết định liệu việc tạm dừng này có trở thành nguyên nhân kéo dài tồn đọng hay không.